孕期不久的何女士由于身體不舒服要長期服藥，迫不得已作出了人工流產(chǎn)術(shù)。

術(shù)后，何女士覺得人工流產(chǎn)術(shù)對自身身體傷害非常大，故向申請辦理三個月的生育假。而企業(yè)覺得何女士歸屬于自主終止懷孕，不可享有產(chǎn)假待遇。彼此協(xié)商未果。

觀點：《女職工勞動保護規(guī)定》第8條針對女工小產(chǎn)的請假期內(nèi)作出了原則問題要求，即女職工懷孕小產(chǎn)的，其所屬單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證明，給與一定時間的生育假。

此外，該要求有關(guān)方案要求，女職工懷孕不滿意4個月小產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的建議，給與15天至30天生育假;懷寶寶滿4個月之上小產(chǎn)者，給與42天生育假。產(chǎn)假期間，薪水照發(fā)。

不難看出，案件中何女士根本無法認為3個月的生育假，并且所屬企業(yè)則理應(yīng)按照醫(yī)務(wù)人員單位的證明給與何女士生育假，薪水理應(yīng)仍舊派發(fā)。