吳女性蜜月期內(nèi)意外懷孕了，經(jīng)醫(yī)院門(mén)診診治為生化妊娠，迫不得已開(kāi)展了人工流產(chǎn)術(shù)。術(shù)后，醫(yī)囑吳女性全休一個(gè)月。吳女士覺(jué)得人工流產(chǎn)術(shù)對(duì)自身的人體損害非常大，且法律法規(guī)有產(chǎn)假的規(guī)定，故向申請(qǐng)辦理三個(gè)月的產(chǎn)假。

　　而企業(yè)則覺(jué)得吳女性歸屬于自主終止懷孕，不可享有產(chǎn)假工資待遇，故依照醫(yī)囑，只允許吳女性請(qǐng)假一個(gè)月，并依照病假工資派發(fā)。彼此商議無(wú)果，吳女性提到了勞動(dòng)仲裁。

　　產(chǎn)假的時(shí)候的薪水應(yīng)怎樣派發(fā)

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條，針對(duì)女工小產(chǎn)的請(qǐng)假期內(nèi)開(kāi)展了原則立場(chǎng)要求，女工懷孕流產(chǎn)的，其所屬單位理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實(shí)，給與一定時(shí)長(zhǎng)的產(chǎn)假。有關(guān)實(shí)施方案要求，女工懷寶寶不滿(mǎn)意四個(gè)月小產(chǎn)時(shí)，理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的建議，給與十五天至三十天的產(chǎn)假;孕期滿(mǎn)四個(gè)月以上小產(chǎn)者，給與四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期內(nèi)，薪水照發(fā)。

　　不難看出，此案中的吳女性和其所屬企業(yè)對(duì)以上女工維護(hù)要求都是有曲解，吳女性并不可以認(rèn)為三個(gè)月的產(chǎn)假，而其所屬企業(yè)則應(yīng)當(dāng)醫(yī)囑給與吳女性一個(gè)月的產(chǎn)假，但這一個(gè)月期內(nèi)的薪水理應(yīng)仍舊派發(fā)。