就職于北京市某電子科技公司的張女士休產(chǎn)假期內(nèi)，企業(yè)未派發(fā)全額的薪水且未費用報銷其孕期、孕婦分娩的醫(yī)療費，張女士將所任職的企業(yè)狀告法院。近日，北京市第一中級人民法院栽定公司付款張女士產(chǎn)假期內(nèi)全額的薪水及25%的經(jīng)濟補償;費用報銷一部分醫(yī)療費。

　　據(jù)統(tǒng)計，張女士于2002年3月進到北京市某電子科技公司工作中，任總助職位，但彼此未簽訂合同。2003年1月逐漸，張女士的月薪核準為3600元，在其中標準工資1450元，績效工資及各種各樣補助總共2150元。2004年1月，張女士向申請辦理休產(chǎn)假，獲得準予，并且于次日開展了工作交接。張女士的產(chǎn)假日為2004年2月至同一年6月。殊不知，企業(yè)在其休產(chǎn)假期內(nèi)僅付款了2月產(chǎn)假工資1450元;3月起至6月，企業(yè)以沖抵張女士從企業(yè)的貸款為由，未發(fā)放工資。

　　張女士向勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，后向法院起訴，因?qū)ε袥Q、宣判付款其薪水金額不服氣，張女士起訴至市一中院。

　　一中院經(jīng)審判后覺得：張女士與企業(yè)雖未簽訂合同，但彼此中間已產(chǎn)生事實勞動關(guān)系，彼此的權(quán)利與義務受工作法律法規(guī)的調(diào)節(jié)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，員工在法律規(guī)定請假日公司單位理應依規(guī)付款薪水。工資包含計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助。員工生孕或?qū)嵭杏媱澤中g(shù)依規(guī)擁有請假期內(nèi)，公司單位理應付款其薪水，勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。故該企業(yè)應當張女士產(chǎn)假前一切正常工作期內(nèi)勞動所得的工資支付其產(chǎn)假的時候的薪水。因為績效工資、房帖、交通出行補貼、通訊補貼納入張女士工資條內(nèi)，屬其產(chǎn)假前一切正常工作期內(nèi)的工資性收入。

　　由此，一中院終審理令該企業(yè)付款張女士薪水13037元及25%的經(jīng)濟補償3259元;企業(yè)為張女士費用報銷孕期、孕婦分娩診療等花費總共5300汪義。

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