2014年，某公司員工老馮按照規(guī)定休帶薪年休假10天，結(jié)論3600元滿勤扣留。老馮尋找公司領(lǐng)導(dǎo)討公道，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)說僅僅扣獎勵金并沒有扣工資，所以不違反規(guī)定。老馮不服氣，向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察單位舉報。勞動監(jiān)察部門調(diào)研后，發(fā)覺彼此簽訂的勞動合同書和企業(yè)規(guī)章制度里均沒有明確休年假無滿勤一說，遂勒令該公司發(fā)放老馮扣留的3600元滿勤。

分析：《關(guān)于貫徹〈勞動合同法〉若干問題的意見》第53條規(guī)定，工資是指用人公司根據(jù)國家相關(guān)要求或工作合同的約定，以貨幣形式直接支付給本公司勞動者的勞務(wù)報酬，一般包括計時工資、計時工資、獎勵金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬及其情況下付款的工資等。由此可見，只需老馮與單位簽訂的勞動合同書和企業(yè)規(guī)章制度里，并沒有明確說明休年假無滿勤這一具體內(nèi)容，融合之上法律法規(guī)，老馮應(yīng)所獲得的滿勤歸屬于薪水范圍，企業(yè)不可因員工依規(guī)休帶薪年休假而減少職工的薪資收入，主要包括獎勵金收益。