兩會(huì)上，政協(xié)委員、重慶師范大學(xué)音樂學(xué)校醫(yī)生張禮慧接納媒體采訪時(shí)說：“女士延長(zhǎng)退休年齡的相關(guān)政策，還可以與延長(zhǎng)產(chǎn)假緊密結(jié)合。”可借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)，將女性的生育假逐漸增加，甚至可以延到3年，直到寶寶上幼兒園。延長(zhǎng)了生育假，對(duì)孩子的教育、心理狀態(tài)等多個(gè)方面都有好處，產(chǎn)假結(jié)束女性出去工作的時(shí)候，也會(huì)更加資金投入。 (據(jù)3月3日《重慶晨報(bào)》報(bào)導(dǎo))

出自于關(guān)愛女士，關(guān)注孩子成長(zhǎng)教育等方面來說，延長(zhǎng)產(chǎn)假毫無疑問十分必需。實(shí)際上，現(xiàn)行的98多天生育假的確過短。但辨證地看，延長(zhǎng)產(chǎn)假顯而易見并不是愈多愈好，“延長(zhǎng)至3年”的意見，有一些過度理想主義者。

其一，用人公司承擔(dān)不起。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女性產(chǎn)假期內(nèi)，用人公司不可減少其薪水、解雇或者以其他方式解除勞動(dòng)關(guān)系。換句話說，假如生育假延到3年，那樣用人公司就需要付款生產(chǎn)制造女士3年假期內(nèi)的工資。假如某用人公司與此同時(shí)休產(chǎn)假的女工太多，怎樣承受的了?

其二，女工休不了?，F(xiàn)在社會(huì)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展、技術(shù)性飛速發(fā)展，人才流失能力很強(qiáng)，初入職場(chǎng)“基礎(chǔ)代謝”也很快，女性生產(chǎn)后，在家休養(yǎng)3年再回單位上班，是否還能融入職位與工作標(biāo)準(zhǔn)?工作就是工作和奉獻(xiàn)力量的一個(gè)過程，實(shí)際上也是一個(gè)學(xué)習(xí)與自我完善的一個(gè)過程，3年不工作，對(duì)職工來講，絕不是好事兒。

其三，必定加劇女士歧視。雖然法律法規(guī)不可歧視女性學(xué)生就業(yè)，那如果產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年，女士應(yīng)聘者，尤其是未生產(chǎn)制造的女性，其找工作的難度系數(shù)將會(huì)加大!

增加女性產(chǎn)假要繼續(xù)，但中國(guó)目前絕大部分用人公司負(fù)載太重，歧視狀況長(zhǎng)期存在，并且員工自身壓力太大，延長(zhǎng)產(chǎn)假至3年，顯而易見毫無道理，最少果然還是情況下。并且就算確實(shí)延長(zhǎng)了，女士員工也未必敢休。換句話說，關(guān)愛女士、關(guān)心嬰幼兒成長(zhǎng)與修養(yǎng)難題，還須從貫徹落實(shí)育兒假、公休假、帶薪年休假等多個(gè)方面共同奮斗!