孕期不滿意4個(gè)月小產(chǎn)的休產(chǎn)假半個(gè)月、經(jīng)痛不可以工作的可申請辦理請假1-2天……日前，安徽省政府第六7次常務(wù)會(huì)根據(jù)了《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對比于1990年根據(jù)執(zhí)行的《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》，在女士生育假、流產(chǎn)假、經(jīng)期維護(hù)及違反規(guī)定處罰等層面都是有有關(guān)升級。最新政策將于3月1日起實(shí)施，老辦法與此同時(shí)廢除。

學(xué)生就業(yè)：不可以孕期為由減少工資待遇

要求確立，用人公司招收工作人員，除國家規(guī)定不宜女性的技術(shù)工種或是職位外，不可以性別為由回絕招收女工或是提升對女工的錄取規(guī)范。不可以女工完婚、孕期、生孕、喂奶等為由，減少女員工工資、福利工資待遇，解雇女工，或是單方面消除勞動(dòng)合同書或是聘任合同。

懷孕期間：孕期七月每日多休一小時(shí)

對孕期的女工，要求規(guī)定，用人公司不分配其從業(yè)國家規(guī)定的懷孕期間忌諱從業(yè)的工作，將其在工作時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定開展的孕期檢查時(shí)間，記入工作時(shí)間;對不可以融入原工作的，適度緩解其工作量，或是經(jīng)自己明確提出，為其調(diào)節(jié)適合的工作職位;對孕期不滿意3個(gè)月且早孕反應(yīng)比較嚴(yán)重，或是懷孕7個(gè)月之上的，在每日的工作時(shí)間內(nèi)分配其歇息1小時(shí);對懷孕7個(gè)月之上的，不可增加其工作時(shí)間，不分配其從業(yè)晚班工作。

生育假：小產(chǎn)的至少可獲半個(gè)月假

相對性于舊方法，流產(chǎn)假也是有相對應(yīng)的轉(zhuǎn)變。要求確立，孕期不滿意4個(gè)月小產(chǎn)的，休產(chǎn)假半個(gè)月;孕期滿4個(gè)月不滿意七個(gè)月小產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;懷孕7個(gè)月之上終止懷孕的，休產(chǎn)假98天，與現(xiàn)行政策生育假一致。用人公司違背之上要求的，由有關(guān)部門勒令期限糾正，依照受損害女工每個(gè)人一千元之上5000元下列的規(guī)范測算懲處處罰。

哺乳期間： 用人公司應(yīng)給予喂奶用地

女工喂奶沒滿1歲寶寶的，用人公司在每日的工作時(shí)間內(nèi)為其分配1小時(shí)哺乳時(shí)間;生孕雙胞胎的，每多喂奶一個(gè)寶寶，每日提升1小時(shí)哺乳時(shí)間。用人公司還理應(yīng)為孕期女工、女工喂奶給予歇息、喂奶用地和必需設(shè)備。并激勵(lì)、正確引導(dǎo)鄰近的用人公司協(xié)同給予相近服務(wù)項(xiàng)目。

經(jīng)期：痛經(jīng)嚴(yán)重的可歇息一兩天

老辦法中，要請“痛經(jīng)假”需達(dá)到“第三級勞動(dòng)效率工作”的前提條件，而新標(biāo)準(zhǔn)全方位放寬，只需女工因月歷經(jīng)多或是經(jīng)痛不可以照常上班申請辦理歇息的，用人公司依據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證實(shí)，分配其歇息1至2天。女性更年期綜合癥癥病癥比較嚴(yán)重，不可以融入原職位工作中，申請辦理緩解勞動(dòng)量或是調(diào)節(jié)崗位的，用人公司依據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證實(shí)和具體情況給與適度分配。

性侵犯：企業(yè)應(yīng)防止性侵犯女工

要求還規(guī)定，用人公司應(yīng)融合本企業(yè)工作中、生產(chǎn)制造特性，采取措施對策，防止女工在工作場所遭到性侵犯;勸阻對女工的性侵犯，立即調(diào)研解決性侵犯舉報(bào)。縣級以上政府部門理應(yīng)將用人公司執(zhí)行女工勞動(dòng)防護(hù)崗位職責(zé)狀況列入社會(huì)發(fā)展信用體系。

安徽的實(shí)際要求及執(zhí)行時(shí)間已明確，不清楚別的各省市是不是會(huì)跟蹤呢？但是，真有痛經(jīng)假得話，你能休嗎？