對重度痛經(jīng)的女工，用人公司能夠給與1至2天歇息;女工比較集中化且超出100人用人公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)必須創(chuàng)建孕媽媽休息區(qū)、哺乳室等設(shè)施。昨日，《武漢市女職工勞動保護(hù)辦法》征求意見(下稱《辦法》)公布。

《辦法》除要求女工在孕期、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間，用人公司不可消除(停止)勞動合同書等基本利益外，特殊規(guī)定用人公司對月經(jīng)期間女工給予勞動防護(hù)。例如：處在生理期時，從業(yè)持續(xù)四個小時之上站起勞動的女工理應(yīng)視詳細(xì)情況適度分配工間休息。除此之外，經(jīng)用人公司認(rèn)可的定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)證實，身患重度痛經(jīng)或月通過多而無法正常工作的女工，用人公司能夠給與1至2天歇息。

除此之外，針對女性更年期女工，《辦法》亦要求，女工因更年期綜合癥不可以融入工作的時候，用人公司應(yīng)依據(jù)其認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證實，與女員工商議調(diào)節(jié)其崗位。

對于女職工產(chǎn)假假期時間和假期期間的發(fā)放工資難題，《辦法》作出了詳盡要求。女職工懷孕沒滿12周小產(chǎn)的，給與30天生育假;孕期滿12周不滿意28周小產(chǎn)的，給與45天生育假;孕期28周之上引產(chǎn)手術(shù)的，給與98天生育假;正常分娩的，享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天。

《辦法》與此同時要求，員工在生育假、護(hù)理假和計劃生育假期內(nèi)，應(yīng)視作出勤率，薪水照發(fā)，福利不會改變。

依據(jù)該《辦法》，女工比較集中化且超出100人用人公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)女工的需求，創(chuàng)建女工清洗室、孕媽媽休息區(qū)、哺乳室等設(shè)施。

除此之外，針對防范和勸阻性侵犯，《辦法》要求，用人公司有義務(wù)提升辦公場所的預(yù)防措施，防范和勸阻對女工的性侵犯。遭受性侵害的女工有權(quán)向用人公司和有關(guān)部門開展舉報。