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公司生日福利就我一個人沒有

公司生日福利唯獨缺我一人，此情況反映出福利分配不均的問題?？赡苡捎谙到y(tǒng)遺漏、新政策誤解或人為操作失誤導(dǎo)致。作為員工，應(yīng)及時與公司人力資源部門溝通，了解具體原因，并表達對此的關(guān)注與期望。溝通時保持專業(yè)態(tài)度，強調(diào)公平原則對公司文化的重要性，同時提出解決方案或補償建議，確保個 ** 益得到合理維護。通過積極對話，促進問題妥善解決，恢復(fù)對公司的信任與歸屬感。

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男孩和女孩同酬說暢行難

　　牽制女士初入職場“認可度”提高的原因無法得到處理，就算法律法規(guī)明確規(guī)定同酬，實際上的不公平仍然會長時間存在　　2月24日，在一個女士高新科技管理層參與的主題活動上，英國前國務(wù)委員希拉里的...

怎樣看待準時付款薪水

　　我和企業(yè)簽署的合同書未期滿，合同書中承諾企業(yè)應(yīng)在工作次月付款勞務(wù)報酬，近期好多個月，企業(yè)因資產(chǎn)艱難，均未在工作次月付款酬勞?，F(xiàn)我覺得以未立即付款薪水為由解除勞動關(guān)系，我想問一下標準能否充裕?與此...

遞交離職信后還能規(guī)定休年假嗎？

　　網(wǎng)民資詢：提早一個月離職得話，扣減婚假能不能盡早走?假如這個時候企業(yè)故意沒批婚假，有效嗎?此外假如我并沒有提早一個月離職，但我舍棄當月薪水，還需要千萬別附加虧本給企業(yè)?　　某刑事辯護律師回應(yīng)：你好...

老總不發(fā)工資，應(yīng)該怎么辦？

　　網(wǎng)民資詢：現(xiàn)在我住的房屋就是我爸爸媽媽名稱,可是我父母親的企業(yè)都沒了。我想問一下這樣的事情我的企業(yè)該不該幫我交供暖費?　　北京海淀區(qū)李先奇刑事辯護律師回應(yīng)：供暖費是企業(yè)給予員工的一種福利，可以有還...

在中國掛證勞務(wù)關(guān)系合理合法嗎？

合法。勞務(wù)關(guān)系掛證就是指(一般)由員工向仲裁庭提出要求確立彼此存有勞務(wù)關(guān)系的個人行為。員工要遞交薪水支付憑證或是工作牌等直接證據(jù)，針對由公司單位存放員工沒法遞交的直接證據(jù)，仲裁庭可以讓公司單位在規(guī)定期...

取得手的薪水為什么比承諾的少？

　　一、薪水是由什么組成的？　　依據(jù)法律法規(guī)，職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：　?。ㄒ唬┯嫊r工資；　　（二）計件；　　（三）獎勵金；　　（四）補貼和補助；　?。ㄎ澹┤找箠^戰(zhàn)薪水；　?。┨厥馇闆r下付...

企業(yè)欠薪且并沒有打借條應(yīng)該怎么辦？

　　網(wǎng)民資詢：　　2014年9月，我被一家裝修公司招聘為總后勤部工作人員，承諾月工資為2000元。2015年1月1日，企業(yè)跟我簽署了三年限期的勞動合同書，并逐漸幫我交納社會保險金。新員工入職第二個月的中下旬派發(fā)1月...

員工福利平臺：老員工關(guān)懷你怎么做?

薪酬三大難題，如何破局？首先，讓我們來談?wù)勛钍煜ぷ蠲舾械男匠?。讓我們來看看在管理咨詢過程中存在哪些薪酬管理問題:第一個是概念，是公司為什么要付錢。如果有一天我去你們公司問員工，公司為什么要付錢？我不...

企業(yè)福利發(fā)放方案需要注意什么？

企業(yè)福利的分配必須從人性的角度來看。一方面是企業(yè)的本質(zhì)，另一方面是員工的心理。此時，我們可以設(shè)計一個更合理的企業(yè)福利分配計劃。我的觀點是設(shè)計靈活的福利模式。(1)首先設(shè)計總體預(yù)算。沒錢不行，那是杯子，...

發(fā)年終獎日前離去企業(yè)就沒有權(quán)利拿年終獎金？

我有一好朋友2021年五月份因為合同到期離開企業(yè)，是公司提早10天通告不會再續(xù)簽合同的，他在該企業(yè)做了近5年。企業(yè)于2021年8月發(fā)過上一本年度（2002.4--2003.3）的獎金，我覺得這一獎勵金他應(yīng)當全給拿。但他說道她...