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公司生日福利就我一個(gè)人沒(méi)有

公司生日福利唯獨(dú)缺我一人，此情況反映出福利分配不均的問(wèn)題?？赡苡捎谙到y(tǒng)遺漏、新政策誤解或人為操作失誤導(dǎo)致。作為員工，應(yīng)及時(shí)與公司人力資源部門溝通，了解具體原因，并表達(dá)對(duì)此的關(guān)注與期望。溝通時(shí)保持專業(yè)態(tài)度，強(qiáng)調(diào)公平原則對(duì)公司文化的重要性，同時(shí)提出解決方案或補(bǔ)償建議，確保個(gè) ** 益得到合理維護(hù)。通過(guò)積極對(duì)話，促進(jìn)問(wèn)題妥善解決，恢復(fù)對(duì)公司的信任與歸屬感。

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勞動(dòng)合同法實(shí)施前怎樣調(diào)節(jié)勞務(wù)關(guān)系？

上溯到《勞動(dòng)法》頒布之前，那時(shí)候并沒(méi)有專業(yè)的一部勞動(dòng)法規(guī)，公司和員工相互關(guān)系則由國(guó)務(wù)院辦公廳及地區(qū)的政策法規(guī)來(lái)管束。實(shí)際上最開(kāi)始之前，我國(guó)是并沒(méi)有私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的，全部公司全是國(guó)有制(包含國(guó)企和集體所有制)...

什么叫創(chuàng)業(yè)人學(xué)習(xí)培訓(xùn)

創(chuàng)業(yè)人學(xué)習(xí)培訓(xùn)是對(duì)于失業(yè)、失業(yè)人員自己創(chuàng)業(yè)而采用的一項(xiàng)協(xié)助性對(duì)策。致力于協(xié)助有自主創(chuàng)業(yè)心愿，具有自主創(chuàng)業(yè)工作能力和情況的失業(yè)、失業(yè)人員盡早把握基本上運(yùn)營(yíng)管理專業(yè)知識(shí)和自主創(chuàng)業(yè)專業(yè)技能，塑造自主創(chuàng)業(yè)觀...

我想退社保，怎么辦理？

您好，對(duì)于您提出的問(wèn)題，我的解答是：退保辦理程序：以上資料齊全，由養(yǎng)老、失業(yè)、工傷基金管理中心按有關(guān)政策規(guī)定打印個(gè)人賬戶一次性支付審批表；由主管局長(zhǎng)簽字后到中心財(cái)務(wù)室核報(bào)。服務(wù)承諾：對(duì)企業(yè)和個(gè)人辦理...

公司隨便增加運(yùn)行時(shí)間違反規(guī)定

　　2002年3月，失業(yè)下崗好長(zhǎng)時(shí)間的廖女性總算在某化工企業(yè)找到一份倉(cāng)庫(kù)管理員的工作中。在簽訂合同時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)干部說(shuō)：“依照崗位工作職責(zé)要求，庫(kù)房必須24鐘頭有些人值班，這一職位分配兩個(gè)人，每個(gè)班一個(gè)...

公司兩個(gè)月不發(fā)工資怎么辦？

1、溝通協(xié)商解決不管是在職還是離職，不管是無(wú)故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過(guò)正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個(gè)人留有余地，要知道做...

公司本身沒(méi)有權(quán)利決策或變動(dòng)工資制度

加班加點(diǎn)不區(qū)分自行不自愿“熬夜猝死”引起糾紛案件休息權(quán)不可侵害某外資公司近些年產(chǎn)銷量減少。企業(yè)因而迫不得已縮小生產(chǎn)制造，常常讓員工們放假回家。今年過(guò)年后，企業(yè)收到海外的訂單信息，規(guī)定盡早供應(yīng)?？偨?jīng)理...

分配員工在法定工作時(shí)間以外或歇息日工作中須付款加班費(fèi)

2007年7月17日在下午3時(shí)，勞保局勞動(dòng)者報(bào)酬司廳長(zhǎng)邱小平接納中國(guó)政府網(wǎng)采訪，就“提升員工工資收益問(wèn)題”與網(wǎng)友開(kāi)展互動(dòng)交流。[網(wǎng)民]“俠客薪水”：請(qǐng)問(wèn)一下,我們都是一個(gè)國(guó)企企業(yè),可是人們的加班工資無(wú)法得到確保...

彈性工作的界限

伴隨著互聯(lián)網(wǎng)與電子郵箱的比較發(fā)達(dá)，傳統(tǒng)式朝九晚五的上班時(shí)間方式被改變了，越來(lái)越多的企業(yè)采用個(gè)性化的“彈性工作制”規(guī)章制度。但這也給管理方法產(chǎn)生了考驗(yàn)與異議，作為管理人員該怎樣摸透分寸感？將義務(wù)界定清...

辭職提前通告可以用年假抵沖嗎？

<?xml:namespaceprefix=ons="urn:schemas-microsoft-com:office:office"/>《勞權(quán)》專欄：兩個(gè)星期前我向所屬企業(yè)提出了離職申請(qǐng)，正逢我也有兩個(gè)星期的年假并沒(méi)有休滿，因而我向企業(yè)明確提出后邊兩個(gè)星期算我假期...

帶薪年假成&ldquo;流云&rdquo; 上班族感慨&ldquo;被全勤獎(jiǎng)&rdquo;

2011年到，你上年的年假休了沒(méi)有?近日互聯(lián)網(wǎng)一社區(qū)論壇傳出&ldquo;您享有過(guò)春節(jié)假了嗎?&rdquo;調(diào)研帖，引起網(wǎng)友熱議。許多職場(chǎng)人士突然意識(shí)到，自身的年休假都還沒(méi)休。有粉絲給&ldquo;年休假&rdquo;下了一個(gè)界定：...