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公司生日福利唯獨(dú)缺我一人,此情況反映出福利分配不均的問題??赡苡捎谙到y(tǒng)遺漏、新政策誤解或人為操作失誤導(dǎo)致。作為員工,應(yīng)及時(shí)與公司人力資源部門溝通,了解具體原因,并表達(dá)對此的關(guān)注與期望。溝通時(shí)保持專業(yè)態(tài)度,強(qiáng)調(diào)公平原則對公司文化的重要性,同時(shí)提出解決方案或補(bǔ)償建議,確保個(gè) ** 益得到合理維護(hù)。通過積極對話,促進(jìn)問題妥善解決,恢復(fù)對公司的信任與歸屬感。
某網(wǎng)絡(luò)科技公司主管分配技術(shù)性開發(fā)者在公假日加班加點(diǎn),32歲的技術(shù)工程師李小姐獲知這件事后,很不情愿。由于這周的公假日是自身5歲孩子的生日,她早已加強(qiáng)了一個(gè)慶賀生日方案,假如來企業(yè)加班加點(diǎn)得話,這一方案...
因檔案資料問題拖欠工資合理合法嗎?我是一名在一家國營企業(yè)上市企業(yè)工作中的異地來北京研究生。實(shí)習(xí)期滿時(shí),企業(yè)以我的人事檔案沒法加入北京市人才交流中心為由,將我每月工資扣減30%――直到檔案資料加入才行,...
我是一名工程處的職工,在企業(yè)開獨(dú)特機(jī)械設(shè)備車子的,事兒是如此的:2004年5月15日,清晨我7:50到工廠,下意識地完成了檢查車子情況的姿勢,隨后場長分每日任務(wù)。最先讓我要去第一個(gè)施工工地干活兒竣工之后,再去...
你好:我是林果業(yè)電訊局的一名辦理值機(jī)員,大家工作中是兩班倒,一個(gè)人值一天一夜,下午和夜間有兩個(gè)小時(shí)的進(jìn)餐時(shí)間早晨7:30分交接沒有雙休日日和節(jié)假日日我覺得請問一下企業(yè)必須付款大家是多少加班加點(diǎn),也有什...
因檔案問題克扣工資合法嗎?我是一名在一家國營上市公司工作的外地來京碩士。試用期滿后,單位以我的個(gè)人檔案無法調(diào)入北京人才交流中心為由,將我每月薪水扣除30%――直到檔案調(diào)入為止,或者是工作滿一年后一次性...
與工資的社會屬性相聯(lián)系的是公司的社會責(zé)任。之所以在公司法上會產(chǎn)生揭開公司面紗、公司人格否定等主張,就是因?yàn)殡S著社會的發(fā)展,公司社會屬性增多和公司社會角度增強(qiáng)?! 」緩乃a(chǎn)生的第一天起就具有二重性...
網(wǎng)友提問: 我曾在一家公司實(shí)習(xí),是屬于私企。我于6月20號辭職。當(dāng)時(shí)也寫好了辭職申請,部門主管和總經(jīng)理也簽字了,當(dāng)時(shí)行政的工作人員說總經(jīng)理簽字就可以了所以我就沒向董事長就是老板申請。但老板卻怪我沒有...
一、企業(yè)破產(chǎn)欠薪法定代表人要入獄嗎?公司倒閉法定代表人不入獄。企業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營有風(fēng)險(xiǎn)性,如果經(jīng)營不佳資金鏈斷裂,就可以依規(guī)運(yùn)行破產(chǎn)程序,公司法人并不由于公司破產(chǎn)就必須擔(dān)負(fù)法律責(zé)任。造成倒閉的因素許多,法...
一、虛報(bào)公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓的確認(rèn)規(guī)范是啥?1、企業(yè)的公司股東根據(jù)無嘗或是遠(yuǎn)小于股權(quán)價(jià)值的價(jià)錢出讓股份,導(dǎo)致期滿負(fù)債沒法償還的,可以確認(rèn)為故意躲避負(fù)債。2、借款人以舍棄其債務(wù)、舍棄債務(wù)貸款擔(dān)保、無嘗出讓資產(chǎn)等...
一、判了無期不可保釋嗎?無期必須實(shí)行十三年以上可以保釋。前提條件是合乎申請辦理保釋的其它標(biāo)準(zhǔn)?!缎谭ā返?1條要求,被判刑期的犯罪嫌疑人,實(shí)行原判有期徒刑二分之一以上,被被判死刑的犯罪嫌疑人,具體實(shí)行...