網(wǎng)友提問：　　我曾在一家公司實(shí)習(xí)，是屬于私企。我于6月20號辭職。當(dāng)時(shí)也寫好了辭職申請，部門主管和總經(jīng)理也簽字了，當(dāng)時(shí)行政的工作人員說總經(jīng)理簽字就可以了所以我就沒向董事長就是老板申請。但老板卻怪我沒有向他辭職，他說總經(jīng)理簽字不算，任何事情都必須經(jīng)過他同意才算數(shù)。所以直到現(xiàn)在他都拒絕發(fā)給我那20天的工資。但當(dāng)時(shí)那個(gè)人事部的工作人員告訴我總經(jīng)理簽字就可以了不用經(jīng)過董事長了。　　我不明白那工資不是我應(yīng)該得的嘛，老板怎么可以以這種理由拒發(fā)工資。這是一個(gè)私企一切都以老板意愿為主，他高興怎么樣就怎么樣，公司也沒有明文規(guī)定必須經(jīng)過董事長同意才可以離職。我想請問，這種情況，老板的這種做法對嗎我真的不應(yīng)該拿到工資嗎我應(yīng)該怎么辦？　　中律網(wǎng)史智興律師：老板的做法違反勞動(dòng)法規(guī)定，你可向相關(guān)勞動(dòng)部門投訴。根椐公司法規(guī)定，董事長不負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營管理，包括員工聘用解除應(yīng)由總經(jīng)理負(fù)責(zé)。