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一個(gè)沒有員工福利的公司

此類公司通常在運(yùn)營(yíng)中不向員工提供除基本工資外的額外福利，如健康保險(xiǎn)、退休金計(jì)劃、帶薪休假、員工培訓(xùn)或節(jié)日福利等。它們可能側(cè)重于成本控制，認(rèn)為直接薪酬已足夠，忽視了員工福利對(duì)于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、提升工作滿意度及長(zhǎng)期人才保留的重要性。在這樣的工作環(huán)境下，員工可能感受到較高的職業(yè)壓力和較低的歸屬感，進(jìn)而影響工作效率和企業(yè)文化的建設(shè)。

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工作三天有工資嗎

一、工作三天有工資嗎1、只需員工付出過一定的工作，即便是工作三天，用人公司都應(yīng)當(dāng)付款其薪水。薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同...

“床墊子文化藝術(shù)”:打響“加班加點(diǎn)”敲警鐘

新聞背景:日前,“用生命加班加點(diǎn),悼念華為公司員工胡新宇”這一貼子亮相“天涯雜談”主頁,不上一天,點(diǎn)擊量過萬,回貼近千。據(jù)報(bào)載,2005年獲研究生學(xué)位到深圳華為公司從業(yè)研究與開發(fā)的胡新宇,因不斷加班加點(diǎn)近1個(gè)月,...

5萬員工月加班加點(diǎn)超36鐘頭 超時(shí)加班為什么屢禁不止?

上半年，當(dāng)?shù)?.6萬多名員工每月加班加點(diǎn)超出36鐘頭上海人民代表關(guān)心勞動(dòng)者休息權(quán)我國(guó)勞動(dòng)法要求，員工每日上班時(shí)間不能超過8鐘頭，均值每周工作時(shí)間不能超過44鐘頭；用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須延長(zhǎng)工作時(shí)間，每月不...

上班族：經(jīng)常加班加點(diǎn)只怕勞累過度沒死

“今天企業(yè)的拓展培訓(xùn)，下星期是投資理財(cái)專題講座，再下星期還活動(dòng)推廣。公司規(guī)定我們應(yīng)該參與這些活動(dòng)，我看這個(gè)月都別想出去玩了。”某股份制銀行的vip咨詢顧問ivy對(duì)記者說。本周六，新聞?dòng)浾吆蛶讉€(gè)好朋友計(jì)劃又...

加班加點(diǎn)不漲薪 背后故事多

近一段時(shí)間，新聞媒體對(duì)企業(yè)員工春節(jié)假期加班的“三薪”難題甚為關(guān)心，從節(jié)日期間到假后，不時(shí)有報(bào)導(dǎo)與評(píng)價(jià)。而新聞?dòng)浾呷涨芭c一位工會(huì)干部談起這事時(shí)，在他看來按國(guó)家要求在法定節(jié)假日發(fā)“三薪”誠(chéng)可貴，但更關(guān)鍵...

企業(yè)給予基層員工最好的福利是怎樣的？

過去，企業(yè)的福利制度通常直接面向企業(yè)中的大多數(shù)員工，這與員工的實(shí)際工作表現(xiàn)沒有直接關(guān)系，因此具有包容性。福利部分只是員工工資中的醫(yī)療保健因素，不多，不好，員工會(huì)逐漸降低福利意識(shí)，但企業(yè)的福利成本并沒...

什么樣的員工福利能打動(dòng)人心？

留住人才，其中一個(gè)重要手段就是“員工福利”。被一直被強(qiáng)調(diào)的員工福利，就是公司發(fā)展中的重要問題。你說一家公司沒有福利，能招好人嗎?能留住人嗎?并不能!那員工福利是不是為了聽上去好一點(diǎn)，隨便應(yīng)付就OK了呢?并...

2017年員工福利(企業(yè)員工福利政策)

2017年員工福利隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始意識(shí)到員工福利對(duì)于公司的重要性。在2017年，企業(yè)員工福利政策將成為關(guān)注的熱點(diǎn)之一。，作為一個(gè)企業(yè)，提供良好的員工福利可以帶來多方面的好處。首先，優(yōu)...

小公司如何制定員工福利方案(小公司福利制度設(shè)計(jì))

小公司如何給員工福利一、給員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬薪酬是員工最關(guān)切的問題之一，也是企業(yè)吸引人才、留住人才的最重要手段。一個(gè)優(yōu)秀的員工在其他地方可能并不太優(yōu)秀，但只要他在你的公司工作，他就會(huì)認(rèn)為自己是...

公司福利：激發(fā)潛能，共創(chuàng)輝煌

在快節(jié)奏的現(xiàn)代職場(chǎng)中，公司福利已不再是簡(jiǎn)單的薪酬補(bǔ)充，它成為了衡量一個(gè)企業(yè)文化、員工關(guān)懷及未來發(fā)展?jié)摿Φ闹匾笜?biāo)。一個(gè)完善的福利體系，如同溫暖的燈塔，不僅照亮了員工前行的道路，也為企業(yè)的發(fā)展注入了源...