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企業(yè)管理人員管理

對企業(yè)管理人員必須具備的素質(zhì)的要求 (一)良好的思想政治素質(zhì) 1.要有奉獻精神,不講究物質(zhì)報酬,心甘情愿地奉獻出自己的時間、精力,為企業(yè)為他人進行服

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如何確定員工的薪酬

科學研究地明確機構(gòu)內(nèi)員工的薪水，是人力資源管理管理人員關(guān)鍵的工作中。另外，針對應(yīng)聘者，了解高管明確員工薪水的規(guī)范，有利于其在與管理人員的薪酬交涉中獲得一個令人滿意的薪酬。危害薪酬規(guī)范的要素許多，例如...

廣西自治區(qū)物業(yè)管理服務(wù)規(guī)章_人公示第59號

《廣西物業(yè)管理條例》是為了更好地標準物業(yè)管理服務(wù)主題活動，維護保養(yǎng)小區(qū)業(yè)主和物業(yè)管理企業(yè)的合法權(quán)利，改進廣大群眾的日常生活和辦公環(huán)境而制訂的法律法規(guī)規(guī)章，另外為牽制業(yè)主委員會濫用職權(quán)，業(yè)主委員會圖章...

重慶八成崗位工資指導價上調(diào)

重慶市人力社保局日前發(fā)布2010年重慶人力資源市場工資指導價，八成以上崗位的工資指導價較去年第四季度有所增長，各崗位中最高的中位價工資為5300元，最低中位價工資也達到1000元。據(jù)了解，重慶此次發(fā)布的工資指導...

薪水擔保金從根源避免 勞務(wù)糾紛

　　近日,一起拖欠工資案子被浙江杭州余杭區(qū)人民檢察院瓶窯人民法庭取得成功實行——五萬多元化薪水款被派發(fā)到十余名民工手上?！　∷呛贾萦嗪紖^(qū)處理諸多拖欠工資案子中的一件。為確保民工的合法權(quán)益,...

員工福利平臺：怎么管理好員工關(guān)聯(lián)?員工關(guān)聯(lián)管理方法的4大關(guān)鍵密秘

企業(yè)中員工與企業(yè)中間分歧是難以避免的，立足點不一樣，假如不可以融洽好企業(yè)與員工中間的關(guān)聯(lián)，會使精英團隊的團隊的凝聚力極大地減少，員工執(zhí)行能力較弱的狀況發(fā)生。員工關(guān)聯(lián)管理方法早已變成企業(yè)和睦的唯一發(fā)展...

提升員工薪酬鼓勵實效性的方式有什么？

依據(jù)效用理論，當管理人員對員工付款的薪酬越高，邊界薪酬的提高對員工的鼓勵功效卻越小，進而促使員工的個人行為也愈來愈趨于傳統(tǒng)和不求上進，也愈來愈不利企業(yè)發(fā)展趨勢。另外，伴隨著做到某一期待的間距越少，其...

惡意欠薪不還或很有可能被判刑期,無工作能力付款者潛逃依規(guī)入罪

惡意欠薪不還或很有可能被判刑期,無工作能力付款者潛逃依規(guī)入罪《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一【拒不付款勞務(wù)報酬罪】以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報酬或是有工作能力付款而不付款員工的...

[文圖]討論企業(yè)高管與員工薪酬差別

“企業(yè)管理人員年收入動則數(shù)十萬、上百萬乃至上干萬之上，大部分員工月薪水也就一兩千元，差別差距。”某會計師事務(wù)所相關(guān)責任人稱，對中央企業(yè)會計統(tǒng)計年報中的高價薪酬，早已習以為常。統(tǒng)說，目前中央企業(yè)150好...

員工福利服務(wù)平臺：出色員工有哪些特點?這九類員工應(yīng)當獎賞

一、獎賞求真務(wù)實者企業(yè)獎賞就需要給這些可以協(xié)助公司解決困難的人，及其可以明確提出公司所存在的問題的人，而不是這些舍本逐末、有理有據(jù)的人。獎賞是交給這些辦好事的員工的。二、獎賞創(chuàng)新精神者“不追求無功功...

員工福利服務(wù)平臺：怎樣科學研究分派員工?

早在春秋戰(zhàn)國時期，孟子在社會心理學上就明確提出了“因人施教”的社會心理學對策，在之后的企業(yè)經(jīng)營管理中，員工各盡其責，用其所長，一直是管理人員的任才可用的總體目標追求完美。那麼做為企業(yè)管理人員，怎樣充...