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企業(yè)管理人員管理

對(duì)企業(yè)管理人員必須具備的素質(zhì)的要求 (一)良好的思想政治素質(zhì) 1.要有奉獻(xiàn)精神,不講究物質(zhì)報(bào)酬,心甘情愿地奉獻(xiàn)出自己的時(shí)間、精力,為企業(yè)為他人進(jìn)行服

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HR主管的十項(xiàng)必修課程

近些年，為了更好地引進(jìn)人才、挽回優(yōu)秀人才和激起優(yōu)秀人才的造就熱情，公司不惜重金進(jìn)行了人才發(fā)展的酉洋化改革，但實(shí)際效果卻不盡人意。盡管公司的人力資源管理現(xiàn)行政策根據(jù)嫁接法和拷貝的方法獲得了洗心革面一樣...

HR怎樣搞好“年尾三部曲”呢？

又到年末，每個(gè)企業(yè)的人力資源管理管理人員們又要逐漸唱“年尾三部曲”了：?jiǎn)T工本年度(年末)考評(píng)、本年度薪酬調(diào)節(jié)和年終獎(jiǎng)發(fā)放。如何把這“三部曲”唱好，必須用心提前準(zhǔn)備與籌劃。提到年末(績(jī)效考評(píng))、本年度漲薪...

勝任力模型：讓招騁事倍功半

項(xiàng)羽和劉邦，哪位好領(lǐng)導(dǎo)干部？依據(jù)勝任力模型的點(diǎn)評(píng)結(jié)果看來(lái)，美酒好淫的漢高祖劉邦更具有好領(lǐng)導(dǎo)干部的素養(yǎng)，而無(wú)不良嗜好的西楚霸王項(xiàng)羽卻因?yàn)檎序G不給力而落個(gè)個(gè)自刎烏江的結(jié)局。那麼公司又該怎樣在招騁階段慧眼...

有效的薪酬設(shè)計(jì)方案是顧主的知名品牌根基

針對(duì)雇主品牌，從人力資源管理實(shí)際操作的視角而言，一套規(guī)范的優(yōu)秀人才鑒定程序流程，一份無(wú)可置疑的薪酬公示將是創(chuàng)建品牌營(yíng)銷的根基。在馮氏喜劇片中，葛大哥給企業(yè)管理人員講出了一句名言：二十一世紀(jì)哪些較貴，...

金融風(fēng)暴下的招騁選撥對(duì)策

對(duì)話主持人：何國(guó)玉女性中人網(wǎng)老總兼CEO溝通交流特邀嘉賓：楊杜專家教授人民大學(xué)國(guó)際商學(xué)院專家教授陳為博士研究生中人網(wǎng)頂尖優(yōu)秀人才鑒別與發(fā)展趨勢(shì)權(quán)威專家馮建老先生新奧能源股權(quán)有限責(zé)任公司頂尖人力資源管理...

管理方法選拔人才的三大錯(cuò)誤觀念

在金融風(fēng)暴全面爆發(fā)的大半年內(nèi)，很多公司在解決不斷調(diào)節(jié)中也感受著金融風(fēng)暴產(chǎn)生的后效。“金融海嘯”那樣的關(guān)鍵字更合適用以時(shí)下，由于金融海嘯產(chǎn)生的不僅是大型商場(chǎng)絕情的身心的洗禮，更警覺(jué)了公司在迅速發(fā)展趨勢(shì)...

招騁談話中的十大社會(huì)心理學(xué)“圈套”

心理學(xué)專家曾開(kāi)展了數(shù)以百計(jì)試驗(yàn)，來(lái)科學(xué)研究招騁談話的全過(guò)程。她們的科學(xué)研究目地，是期待清晰了解是啥要素，在談話全過(guò)程中充分發(fā)揮，危害著管理機(jī)制者作招騁決策。根據(jù)這種科學(xué)研究，心理學(xué)專家發(fā)覺(jué)，許多管理...

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析在薪酬管理方法確診中的運(yùn)用

伴隨著近些年公司得到外界銷售市場(chǎng)數(shù)據(jù)信息工作能力的提升和信息內(nèi)容清晰度的加重，公司人力資源管理管理人員逐漸用數(shù)據(jù)分析來(lái)開(kāi)展工作中的匯總和發(fā)展趨勢(shì)的分辨，在這個(gè)全過(guò)程中，運(yùn)用最完善的通常是薪酬數(shù)據(jù)信息...

招騁心理狀態(tài)“圈套”，您有哪一個(gè)？

心理學(xué)專家曾開(kāi)展了數(shù)以百計(jì)試驗(yàn)，來(lái)科學(xué)研究招騁談話的全過(guò)程。她們的科學(xué)研究目地，是期待清晰了解是啥要素，在談話全過(guò)程中充分發(fā)揮，危害著管理機(jī)制者作招騁決策。根據(jù)這種科學(xué)研究，心理學(xué)專家發(fā)覺(jué)，許多管理...

不給交商業(yè)保險(xiǎn)薪水該怎么辦

不給交商業(yè)保險(xiǎn)薪水該怎么辦用人公司不申請(qǐng)辦理社保備案的，由社保行政機(jī)關(guān)勒令期限糾正；貸款逾期不糾正的，對(duì)用人公司處要繳社會(huì)保險(xiǎn)金金額一倍之上三倍下列的處罰，對(duì)其立即承擔(dān)的管理人員和別的立即責(zé)任人處五...