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公司 工資

工資總額由六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

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2017年現行標準浙江工資支付規(guī)章要求主要是提升對公司工資支付個人行為的監(jiān)管，標準用人公司的工資支付個人行為（按承諾方法付款薪水），維護員工獲得勞務報酬的支配權，保證薪水準時全額到員工手上。浙江工資支付...

2017遼寧工資支付要求【講解】

2017年《遼寧省工資支付規(guī)定》用人公司須在承諾日期付款員工薪水，薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水，標準工資支付個人行為，能進一步確保員工的基本上利益?！哆|寧省工...

河北工資支付要求規(guī)章與講解

2017年現行標準《河北省工資支付規(guī)定》關鍵對工資支付情況、工資支付規(guī)范、及其違反規(guī)定工資支付要求等內容開展表明，其關鍵目地便是標準工資支付個人行為，維護保養(yǎng)員工得到勞務報酬的利益，詳盡內容與講解以下。...

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公司最低工資標準要求及規(guī)范是公司員工最關注的，伴隨著日常生活成本費的持續(xù)提升，最低工資標準規(guī)范也相對提高，下邊我們一起來了解一下2017年《企業(yè)最低工資規(guī)定》有關的內容，期待對大伙兒都是有協(xié)助！2017《企...

辭職不發(fā)工資該怎么辦？

在職工依照靠譜的辦理手續(xù)辭職之后，企業(yè)必須準時發(fā)送給員工勞動所得的薪水。在司法部門實踐活動中許多的關于勞動仲裁便是由于用人公司沒有準時發(fā)工資或是沒有所有發(fā)工資等。針對員工辭職之后，用人公司沒有發(fā)工資...

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企業(yè)不發(fā)工資條合理合法嗎？

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上海市工資支付規(guī)章

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一、標準工資和薪級工資的差別(一)薪水即是勞務報酬，包含因此貸幣薪水和非貸幣薪水，標準工資、薪級工資、獎勵金、褔利全是所有歸屬于勞務報酬。1.標準工資，就是指員工在法律規(guī)定上班時間內出示一切正常勞動收入...