2017年現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)《河北省工資支付規(guī)定》關(guān)鍵對工資支付情況、工資支付規(guī)范、及其違反規(guī)定工資支付要求等內(nèi)容開展表明，其關(guān)鍵目地便是標(biāo)準(zhǔn)工資支付個人行為，維護(hù)保養(yǎng)員工得到勞務(wù)報酬的利益，詳盡內(nèi)容與講解以下。

河北工資支付要求全篇

【發(fā)文字號】：河北省人民政府令〔2002〕第22號
【實行時間】：20030201
【有關(guān)規(guī)章】：安徽工資支付要求、江蘇工傷事故付款規(guī)章、廣東工資支付規(guī)章、工資支付暫行條例

文件目錄

• 第一章 通則
• 第二章 工資支付
• 第三章 特殊情況下工資支付
• 第四章 工資支付的監(jiān)管
• 第五章 法律依據(jù)
• 第六章 附錄
• 內(nèi)容講解
• 有關(guān)常見問題

第一章　總 則

第一條　為標(biāo)準(zhǔn)工資支付個人行為，維護(hù)保養(yǎng)員工得到勞務(wù)報酬的利益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)的要求，融合省內(nèi)具體，制訂本要求。

第二條　本要求適用省內(nèi)行政區(qū)內(nèi)的公司、非營利性、個體戶(下列通稱用人公司)和與之產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的員工。

第三條　用人公司理應(yīng)依據(jù)省人民政府準(zhǔn)許公布的本年度工資指導(dǎo)線和本企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益，明確員工的薪水，并明顯提高員工的工資待遇。

第四條　縣級以上市人民政府的勞動者和社會保障部行政機(jī)關(guān)承擔(dān)用人公司工資支付的管理方法和監(jiān)督工作中。

第二章　工資支付

第五條　用人公司與員工簽署勞動合同書，理應(yīng)承諾下列工資支付內(nèi)容：(一)付款規(guī)范；(二)付款新項目；(三)付款方式；(四)付款周期時間和日期；(五)特殊情況下工資支付規(guī)范；(六)薪水的扣減；(七)別的工資支付內(nèi)容。

第六條　用人公司理應(yīng)自與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系之日起計發(fā)薪水。

第七條　用人公司理應(yīng)全額付款員工薪水，不可亂扣或是無端托欠員工薪水。
薪水務(wù)必以法定貨幣方式付款，不可以商品或是商業(yè)票據(jù)等取代貸幣付款。

第八條　用人公司向出示一切正常勞動者的員工(含實習(xí)、學(xué)徒工工作人員)付款薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

第九條　用人公司理應(yīng)每一個月最少付款一次薪水。推行周、日、鐘頭工資制度的，可按周、日、鐘頭計發(fā)薪水。

第十條　用人公司應(yīng)將薪水立即付款給員工自己，員工自己因事不可以領(lǐng)到的，能夠 授權(quán)委托別人代取。
用人公司授權(quán)委托金融機(jī)構(gòu)發(fā)工資的，應(yīng)將薪水存進(jìn)員工自己戶下。

第十一條　用人公司理應(yīng)依照勞動合同書承諾的日期付款薪水，并向員工出示本人薪水明細(xì)。承諾的工資支付日如遇法定節(jié)假日或是公休日，理應(yīng)提早在近期的工作中日付款。
對進(jìn)行一次性臨時性勞動者的員工，用人公司理應(yīng)在進(jìn)行勞動者每日任務(wù)后及時付款薪水。

第十二條　用人公司理應(yīng)書面形式紀(jì)錄付款員工薪水的金額、新項目、時間和領(lǐng)到薪水者的簽名，并最少儲存2年備查簿。

第十三條　用人公司分配員工在法定節(jié)假日、公休日或是標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照下列規(guī)范付款薪水：(一)在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照勞動合同書承諾的不少于自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之一百五十付款；(二)在公休日工作中的，可按同樣時間調(diào)休；無法調(diào)休的，依照勞動合同書承諾的自己日標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二百付款；(三)在法定節(jié)假日工作中的，依照勞動合同書承諾的自己日標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之三百付款。
推行計時工資的，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后增加上班時間的，各自依照自己法律規(guī)定上班時間記件價格的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百付款。
未確立員工標(biāo)準(zhǔn)工資的，以自己當(dāng)月實發(fā)職工薪酬做為付款加班加點或是增加上班時間薪水的測算規(guī)范。

第十四條　經(jīng)勞動者和社會保障部行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間的一部分為增加上班時間，依照本要求第十三條第一款的要求付款員工薪水。

第十五條　三八節(jié)、少數(shù)名族傳統(tǒng)式節(jié)日等一部分中國公民放假了的節(jié)日期內(nèi)，用人公司分配其工作中或是參與社會發(fā)展、企業(yè)機(jī)構(gòu)的慶賀主題活動的，可按同樣時間調(diào)休；無法調(diào)休的，理應(yīng)付款薪水，但不按增加工作中計算時間；如正逢公休日，用人公司分配其工作中的，依照公休日的標(biāo)準(zhǔn)工資付款薪水。

第十六條　下列花費由用人公司從員工薪水中代收代繳：(一)理應(yīng)由員工本人交納的稅金；(二)理應(yīng)由員工本人交納的社會保險金；(三)執(zhí)行異議民事判決、判決由員工壓力的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費等花費；(四)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的其它雜費。

第十七條　下列花費用人公司能夠 從員工薪水中扣減：(一)依規(guī)簽署的勞動合同書中明文規(guī)定的花費；(二)用人公司依規(guī)制訂并經(jīng)員工代表大會準(zhǔn)許的廠規(guī)、廠紀(jì)中明文規(guī)定的花費；(三)用人公司與員工協(xié)商一致的花費。
依照前述(一)、(二)項要求扣減后的薪水賬戶余額不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

第十八條　用人公司與員工依規(guī)消除或是停止勞動合同書的，理應(yīng)自勞動者合同終止或是停止之日起三日內(nèi)一次性結(jié)清員工薪水。薪水計發(fā)到勞動者合同終止或是停止之日。
依照相關(guān)法律法規(guī)要求計發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金理應(yīng)另外付款。

第三章　特殊情況下工資支付

第十九條　用人公司依照指令性計劃接受部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、轉(zhuǎn)業(yè)、退役軍人的，可實行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工資；也可按所任職位，參考同樣工作人員的標(biāo)準(zhǔn)工資明確其標(biāo)準(zhǔn)工資。
按所任職位明確標(biāo)準(zhǔn)工資的，不可小于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工資。

第二十條　依照相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)要求，員工經(jīng)準(zhǔn)許擺脫崗位學(xué)習(xí)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間在六個月之內(nèi)的，依照自己標(biāo)準(zhǔn)工資付款薪水；學(xué)習(xí)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間超出六個月的，由用人公司與員工商議明確標(biāo)準(zhǔn)工資。

第二十一條　員工依規(guī)享有法定婚假、喪假、探親假、年假期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依照自己標(biāo)準(zhǔn)工資付款薪水。
員工因生孕或是計劃生育政策手術(shù)治療請假的，依照河北計劃生育政策政策法規(guī)的要求實行。

第二十二條　員工因工受傷或是患職業(yè)危害停止工作在要求診療期限內(nèi)的，用人公司理應(yīng)依照相關(guān)要求付款工傷津貼。
員工因病或是非因工受傷停止工作在要求診療期限內(nèi)的，用人公司理應(yīng)依照國家規(guī)定規(guī)范付款病假工資或是病癥救濟(jì)費。病假工資或是病癥救濟(jì)費不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的百分之八十。

第二十三條　員工依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，用人公司理應(yīng)付款薪水。

第二十四條　員工休事假期內(nèi)不計入發(fā)放工資。

第二十五條　員工被人民檢察院被判管控或是拘留可用判緩、刑期可用判緩的，用人公司未兩者之間消除勞動合同書，且員工出示了一切正常勞動者的，用人公司理應(yīng)依照現(xiàn)崗位的標(biāo)準(zhǔn)工資付款薪水。

第二十六條　員工因涉刑被采用司法部門強(qiáng)制執(zhí)行措施或是治安拘留，在其人身自由權(quán)被限定期內(nèi)，未出示一切正常勞動者的，用人公司可以不付款薪水。

第二十七條　用人公司是因為生產(chǎn)運營艱難，周轉(zhuǎn)資金遭受危害，臨時沒法準(zhǔn)時付款員工薪水的，經(jīng)與本企業(yè)公會意味著或是職工監(jiān)事協(xié)商一致，能夠 推遲付款，但不可超出一個月。

第二十八條　非員工自己緣故導(dǎo)致員工停產(chǎn)一個月之上的，用人公司理應(yīng)付款生活費用。生活費標(biāo)準(zhǔn)為本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的百分之八十。

第四章　工資支付的監(jiān)管

第二十九條　各個工會依據(jù)《中華人民共和國工會法》等法律法規(guī)、政策法規(guī)和規(guī)章制度，對用人公司的工資支付狀況開展監(jiān)管。

第三十條　員工發(fā)覺用人公司有以下情況之一的，有權(quán)利向勞動者和社會保障部行政機(jī)關(guān)檢舉：(一)未依照勞動合同書承諾付款薪水的；(二)付款員工薪水小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的；(三)亂扣或是無端托欠員工薪水的；(四)拒不付款員工加班費的；(五)用人公司因欠薪有心遷移資產(chǎn)，法人代表或是運營責(zé)任人有心逃避、潛逃的；(六)別的危害員工工資發(fā)放的情況。

第三十一條　因承包單位工程欠款，導(dǎo)致建筑行業(yè)建筑企業(yè)托欠員工薪水的，勞動者和社會保障部行政機(jī)關(guān)能夠 勒令承包單位先予付款員工薪水。
先予付款的薪水款以托欠的工程進(jìn)度款為限。

第三十二條　公司理應(yīng)在基本上開戶行開設(shè)薪水股票基金專用型帳戶，憑《工資總額使用手冊》付款薪水性現(xiàn)錢。
薪水股票基金專用型帳戶理應(yīng)存留最少一個月的薪水留轉(zhuǎn)金。

第三十三條　一切企業(yè)和本人不可不法被查封或是鎖定用人公司的薪水股票基金專用型帳戶。

第五章　法律依據(jù)

第三十四條　用人公司違背本要求，亂扣或是無端托欠員工薪水、付款員工薪水小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，由縣級以上勞動者和社會保障部行政機(jī)關(guān)依照《河北省勞動和社會保障監(jiān)察條例》的要求給予懲罰。

第三十五條　違背本要求第十二條要求的，由縣級以上勞動者和社會保障部行政機(jī)關(guān)給與一千元下列的處罰。

第三十六條　勞動者和社會保障部行政機(jī)關(guān)以及工作員，瀆職犯罪、玩忽職守、營私舞弊，構(gòu)罪的，追究其刑事處罰；未構(gòu)罪的，給與行政處分。

第六章　附　　則

第三十七條　本要求所稱薪水就是指根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求根據(jù)勞動合同書的承諾，用人公司以貸幣方式付款給員工的勞務(wù)報酬。

第三十八條　本要求自20030201起實施。

內(nèi)容講解

一、制訂目地
《河北省工資支付規(guī)定》是落實《勞動法》的關(guān)鍵規(guī)章制度，是河北政府依據(jù)勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，融合河北具體情況制訂而成的，其關(guān)鍵目地便是維護(hù)員工得到勞務(wù)報酬的基本上利益和確保員工家中基本上日常生活，標(biāo)準(zhǔn)用人公司的工資支付個人行為。

二、具體內(nèi)容
制訂了用人公司與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系理應(yīng)承諾員工工資支付的規(guī)范、時間、特殊情況下的工資支付及最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和增加上班時間的工資支付規(guī)章制度，要求用人公司付款員工薪水股票基金賬號和第三方支付程序流程的管理方法及違背《工資支付規(guī)定》的法律依據(jù)。

三、與《工資支付規(guī)定》相關(guān)的實際難題
1、第二十一條員工生孕或是計劃生育政策手術(shù)治療請假的，依照河北計劃生育政策政策法規(guī)的要求實行，就是指員工請假期內(nèi)視作出勤，用人公司理應(yīng)依照原職位付款薪水。
2、第二十二條就是指員工患病或非因工受傷停止工作在要求診療期限內(nèi)的，用人公司依照國家規(guī)定付款病假工資或是病癥救濟(jì)費。國家規(guī)定就是指：因病請假六個月之內(nèi)，連續(xù)工齡不滿意五年者，病假工資為自己現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十；滿五年不滿意十年者，為百分之七十；滿十年不滿意十五年者，為百分之八十；滿十五年不滿意二十年者，為百分之九十；滿二十年以上者，為100%。
實行病癥救濟(jì)費的請假六個月之上，連續(xù)工齡不滿意五年者，為自己現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之五十五；滿五年不滿意十年者，為百分之六十；滿十年不滿意十五年者，為百分之六十五；滿十五年不滿意二十年者，為百分之七十；滿二十年以上者，為百分之七十五。
3、第二十三條員工依規(guī)參與社會實踐活動包含：依規(guī)履行選舉權(quán)或被選舉權(quán)；入選意味著參加鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）區(qū)之上政府部門、黨派、公會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等機(jī)構(gòu)舉辦的大會；擔(dān)任人民法庭證實人；參加勞模、先進(jìn)個人交流會；《工會法》要求的不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)公會農(nóng)村基層聯(lián)合會委員會因工會活動占有的生產(chǎn)制造或上班時間；別的依規(guī)參與的社會實踐活動。
4、第三十四條，用人公司違背本要求，亂扣或是無端托欠員工薪水、付款員工薪水小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的是指違背本要求的第八條、第九條、第十一條、第十三條、第十五條、第十八條、第二十一條、第二十三條要求理應(yīng)依照《河北省勞動和社會保障監(jiān)察條例》的要求給予懲罰。一是對亂扣和無端托欠員工薪水及其付款員工薪水小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，勒令時限付款員工勞動所得薪水酬勞和等同于應(yīng)付工資酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠 勒令付款賠償費，貸款逾期拒不付款的依照每涉及到一人懲處200元之上五百元下列處罰。二是對用人公司未與公會和員工商議，逼迫員工增加上班時間或是雖經(jīng)商議愿意，但違背勞動合同法增加上班時間實際期限要求的，給與警示，勒令依照要求付款員工增加上班時間的酬勞，并能夠 按每個人每超出上班時間一小時，懲處一百元下列處罰。三是對用人公司未書面形式紀(jì)錄付款員工薪水及其沒經(jīng)領(lǐng)到者簽名或是未儲存付款薪水紀(jì)錄2年的給與用人公司一千元下列處罰。

有關(guān)常見問題

一、《中華人民共和國合同法》和《河北省工資支付規(guī)定》哪一個更有法律效力？
【回應(yīng)】：《合同法》調(diào)節(jié)的是民事訴訟關(guān)聯(lián)，一般不適感用以勞務(wù)關(guān)系，工資支付一般 歸屬于勞務(wù)關(guān)系的范圍，應(yīng)當(dāng)可用《勞動法》和《勞動合同法》?！逗颖笔」べY支付規(guī)定》可能是省委規(guī)章制度，在法律位階上小于法律法規(guī)，即法律效力小于《勞動法》和《勞動合同法》?？墒侵恍枰?guī)章制度和法律法規(guī)不發(fā)生沖突得話，就都具備約束；如果有矛盾，就法律適用的要求。

二、河北工資支付要求歸屬于地方性法規(guī)或是法律法規(guī)？哪一年逐漸實行？
【回應(yīng)】：河北工資支付要求歸屬于地方性法規(guī)，于03年逐漸實行。

三、河北病假工資如何要求？熱線電話是多少？
【回應(yīng)】：依據(jù)河北工資支付要求，病假工資不可小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，熱線電話12333。