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公司 工資

工資總額由六個(gè)部分組成:計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。

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工資薪金所得的范疇有什么 工資薪金所得的有關(guān)要求有什么

工資薪金所得的范疇有什么工資薪金所得的有關(guān)要求有什么1、工資薪金所得薪水、薪酬個(gè)人所得，就是指本人因就職或受聘而獲得的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、勞動(dòng)者分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及其與就職或受聘相關(guān)的別的個(gè)...

標(biāo)準(zhǔn)工資和績(jī)效考核工資各自指什么?

標(biāo)準(zhǔn)工資和績(jī)效考核工資各自指什么?一、標(biāo)準(zhǔn)工資和績(jī)效考核工資含意(一)標(biāo)準(zhǔn)工資含意員工標(biāo)準(zhǔn)工資是依據(jù)勞動(dòng)合同書承諾或我國(guó)及企業(yè)管理制度要求的標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算的薪水。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般狀況下，標(biāo)準(zhǔn)工資是員...

工資可以協(xié)商嗎？程序是怎樣的？

每天朝九晚五的辛勤工作就是為了賺取符合自己勞動(dòng)價(jià)值的人民幣，也就是自己的工資，可是一旦發(fā)現(xiàn)自己的工資，勞動(dòng)果實(shí)和自己的努力付出不成比例的時(shí)候那么我們是默默承受還是勇敢起來(lái)為自己的工資協(xié)商呢?工資可以...

可以用補(bǔ)休代替加班工資嗎

用人單位用“偷梁換柱”的方式來(lái)拒付勞動(dòng)者的加班工資現(xiàn)象屢見不鮮，而這一方式往往是用補(bǔ)休來(lái)代替，那么可以用補(bǔ)休代替加班工資嗎？如果遇到單位拖欠加班工資怎么辦呢？小編將在下文中為您做詳細(xì)解答。一、可以用...

計(jì)時(shí)工資加班工資如何計(jì)算方式？

一、計(jì)時(shí)工資加班工資如何計(jì)算方式?計(jì)時(shí)工資是依照職工生產(chǎn)制造的合格品的總數(shù)(或工作量)和預(yù)先規(guī)定的記件價(jià)格，來(lái)測(cè)算酬勞的一種工資形式。推行計(jì)時(shí)工資的，依據(jù)目前的直接證據(jù)沒法查清一切正常上班時(shí)間進(jìn)行的預(yù)...

加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量能夠 承諾嗎？

說(shuō)到加班工資，堅(jiān)信大伙兒都是有許多話想講吧。很多人都是會(huì)對(duì)自身的加班工資不滿意，會(huì)問(wèn)起加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量能夠承諾嗎。那麼，大伙兒了解加班工資的有關(guān)的法律法規(guī)有什么嗎?下邊，我可能為大伙兒詳盡的介紹一下有...

用人公司付款薪水的時(shí)間多長(zhǎng)時(shí)間

用人公司付款員工薪水的，不可以小于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，另外這兒的薪水實(shí)際包含了標(biāo)準(zhǔn)工資、績(jī)效考核工資、獎(jiǎng)勵(lì)金這些。但是付款薪水的也是有時(shí)間規(guī)定的，那麼用人公司付款薪水的時(shí)間多長(zhǎng)時(shí)間呢？我們一起在...

試用期工資怎么給,如何給試用期工資

實(shí)習(xí)期內(nèi)，員工的工資待遇盡管不象宣布員工的很好，但最基本上的薪水或是應(yīng)當(dāng)要付款的，而且法律法規(guī)了試用期工資的最低水平。那究竟試用期工資怎么給呢？我梳理了相關(guān)資料，將在下文中為您做詳盡解釋。一、試用期...

雙倍工資從何時(shí)逐漸算

精品推薦：離職補(bǔ)償金????克扣工資???欠薪???試用期工資???加班費(fèi)計(jì)算方式????勞動(dòng)派遣????勞動(dòng)者仲裁申請(qǐng)書雙倍工資中的一倍是員工出示勞動(dòng)者這類商品的價(jià)值的貸幣表達(dá)形式，另一倍則是對(duì)用...

員工休假如何扣工資

休假如何扣工資1、事假員工因本人或家中緣故必須休假的能夠向用人公司申請(qǐng)辦理，經(jīng)用人公司準(zhǔn)許的暑假，事假為無(wú)薪假，事假以日或鐘頭為計(jì)算單位。員工請(qǐng)事假每日的扣薪規(guī)范是：月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75天;員工請(qǐng)事假每鐘...

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