離中秋節(jié)只能一個半月的時間了，堅信許多公司的HR早已剛開始籌劃中秋佳節(jié)的職工福利了。傳統(tǒng)節(jié)日褔利是受公司重視的職工福利之首，而在全部傳統(tǒng)節(jié)日中，中秋佳節(jié)也是最受高度重視的，中秋節(jié)褔利企業(yè)關(guān)注度高達85%。

能夠說，中秋節(jié)褔利是頭等大事。那么問題來了，中秋禮品發(fā)哪些，如何發(fā)，需不需要搞中秋活動，搞哪些中秋活動......等一下！在做實際的計劃方案之前，HR務(wù)必對現(xiàn)階段傳統(tǒng)節(jié)日褔利的現(xiàn)況和發(fā)展趨勢有清楚的了解，能夠有目的性地策劃有藝術(shù)創(chuàng)意的中秋節(jié)褔利方案，并且高效率地貫徹落實。今日褔利plus就為大伙兒對現(xiàn)階段傳統(tǒng)節(jié)日褔利執(zhí)行現(xiàn)狀以及兩大中秋福利趨勢的進行剖析。

中秋節(jié)褔利現(xiàn)況

公司的傳統(tǒng)節(jié)日褔利與職工要求有很大差別，超六成職工令人滿意度偏低。

最先，了解一下現(xiàn)階段公司全是以哪種方式派發(fā)中秋節(jié)褔利的。褔利plus統(tǒng)計分析獲知：公司中秋節(jié)褔利的派發(fā)方式以商品主導，公司占之比53%，次之則是，電子禮品卡（35%）、隨薪水派發(fā)獎金（23%）和大紅包（15%）。派發(fā)的商品禮物以食品類/小零食/茶酒/米面糧油食品主導，次之是生鮮食品新鮮水果和生活家電。

褔利派發(fā)方式不令人滿意，褔利產(chǎn)品單一化、沒法選擇，變成中秋節(jié)褔利不滿意最關(guān)鍵的幾大因素，除此之外，也有褔利實用性不高，缺乏傳統(tǒng)節(jié)日的幽默感，褔利性價比差等緣故。

當被問到公司中秋節(jié)褔利工作中存有什么難題時候，許多HR表達，眾口難調(diào)，員工滿意度低是大難題；亦有許多HR反饋，現(xiàn)階段公司中秋節(jié)褔利費用預算不多，褔利派發(fā)方式單一化，欠缺協(xié)調(diào)能力，欠缺創(chuàng)意，且職工感覺把商品禮物拎回家了不便捷；除此之外，現(xiàn)階段的傳統(tǒng)節(jié)日褔利關(guān)愛度不足，職工滿意度不太好。另一個，從中秋褔利采購的高效率上來說，有一部分HR感覺褔利購買、派發(fā)耗時費力，急缺提高采購效率。

職工福利趨向什么

在公司使用中秋節(jié)褔利費用預算的時候，能夠?qū)⒅星锒Y品的決定權(quán)交到職工，讓職工選擇自身心愛的禮物，你情我愿，各選摯愛，職工的滿意率將獲得極大提高。有必須的價格規(guī)范、匯聚了諸多高品質(zhì)貨品能夠職工隨意換取的禮物套餐，現(xiàn)階段正轉(zhuǎn)變成很多公司派發(fā)中秋節(jié)褔利時的優(yōu)選方式。有別于單獨知名品牌的電子禮品卡，那樣的禮物套餐包含了諸多知名品牌、多種多樣類目的貨品，能較大可能性的滿足職工的多種多樣要求。

普遍意義上看來，中秋節(jié)自身就是說一個寄情達意的最佳時機，而公司在中秋節(jié)到來之際給職工派發(fā)中秋節(jié)褔利，企業(yè)的目地就是說要讓職工體會到來源于老板的關(guān)愛，假如僅是隨便選擇禮品發(fā)放，褔利溝通交流不足，將大大的危害職工福利滿意度。近些年，很多的公司早已顧及到褔利溝通的重要性。

而因為中秋節(jié)禮品派發(fā)方式，讓HR在選擇、購置、派發(fā)禮物上花去了很多時間和心力，造成許多HR沒有充裕的時間去考慮到褔利溝通交流。現(xiàn)階段很多的公司剛開始將視野轉(zhuǎn)為快速高效和便捷的互聯(lián)網(wǎng)SAAS化技術(shù)，互聯(lián)網(wǎng)SAAS技術(shù)禮物福利愈來愈火爆。這種互聯(lián)網(wǎng)SAAS化技術(shù)的中秋節(jié)禮品不但能夠 讓職工隨意便捷挑選，更關(guān)鍵的是它能大大的緩解HR過去購置、派發(fā)禮物的負擔，從這種繁雜的事兒中全身而退，可以把心力放到更關(guān)鍵的怎樣搞好褔利溝通交流這種事情上去。

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