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公司 工資

工資總額由六個(gè)部分組成:計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。

相關(guān)內(nèi)容

測(cè)算加班工資的數(shù)量是怎么明確的

在用人公司分配員工加班加點(diǎn)的狀況下，這時(shí)必須依照國(guó)家規(guī)定的規(guī)范付款其相對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)。而在具體測(cè)算加班費(fèi)的情況下，除開要了解測(cè)算的規(guī)范外，還必須弄清楚測(cè)算加班工資的數(shù)量和具體加班加點(diǎn)的時(shí)間長(zhǎng)度。在其中...

企業(yè)扣工資數(shù)最多能夠扣是多少

一般狀況下，假如員工在工作中期內(nèi)有違背公司規(guī)章制度的個(gè)人行為時(shí)，公司一般都是會(huì)相對(duì)應(yīng)的懲罰措施，在其中大部分是以扣工資的方式，但企業(yè)扣員工的薪水是有限定的，從總體上，企業(yè)扣工資數(shù)最多能扣是多少？實(shí)踐...

應(yīng)當(dāng)如何來測(cè)算雙倍工資

在勞務(wù)糾紛中，雙倍工資是員工十分關(guān)心的法律問題之一。那麼，結(jié)合實(shí)際，到底應(yīng)當(dāng)如何來測(cè)算雙倍工資呢?假如在您測(cè)算出了雙倍工資后，用人公司不計(jì)付得話，那您能夠挑選根據(jù)訴訟的方法去索取薪水，那么就雙倍工資...

銷售人員服務(wù)承諾只拿抽成,公司托詞不發(fā)工資是不是合理合法

銷售人員服務(wù)承諾只拿抽成,公司托詞不發(fā)工資是不是合理合法業(yè)務(wù)員服務(wù)承諾只拿抽成不必薪水　公司托詞員工同意不發(fā)薪水仍屬違反規(guī)定。有關(guān)法律法規(guī)：工資支付暫行規(guī)定第一條為維護(hù)保養(yǎng)員工根據(jù)勞動(dòng)者得到勞務(wù)報(bào)酬...

單位不得隱性克扣員工工資

　　核心內(nèi)容：房地產(chǎn)要價(jià)被調(diào)控，作為房地產(chǎn)公司的銷售人員的張某面臨窘境：公司礙于高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償便對(duì)其采取了隱性辭退。針對(duì)用人單位的這一做法，勞動(dòng)法是否有法規(guī)規(guī)定?如何適用?勞動(dòng)法小編為你整理回答?！　?..

如何確定加班工資的測(cè)算數(shù)量

如何確定加班工資的測(cè)算數(shù)量要精確測(cè)算加班工資，最先務(wù)必恰當(dāng)明確加班工資的測(cè)算數(shù)量，實(shí)踐活動(dòng)實(shí)際操作中實(shí)際要掌握以下幾個(gè)方面：1、假如勞動(dòng)合同書確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以勞動(dòng)合同書承諾的薪水做為加班工...

勞動(dòng)法加班工資如何計(jì)算？

每到五一、十一、中秋這樣的法定節(jié)假日，按照規(guī)定，單位都要安排職工休假，這是法律明文規(guī)定的?？墒呛芏鄭徫辉诩倨谄陂g也需要有人值班的，這時(shí)對(duì)于加班的職工，單位要支付一筆加班工資。作為職工，應(yīng)該知道加班工...

加班費(fèi)計(jì)算方法是如何的

???強(qiáng)烈推薦：???最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求???最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范??薪級(jí)工資???病假工資???拖欠工程款擔(dān)保金??試用期工資規(guī)范工作上如果是用人公司分配員工加班加點(diǎn)得話，那這時(shí)就必須依照要求付款相對(duì)應(yīng)...

本人工資薪金范疇

依據(jù)在我國(guó)現(xiàn)階段的基本國(guó)情看，人民群眾對(duì)日常生活的規(guī)定是愈來愈高，對(duì)社會(huì)化服務(wù)的品質(zhì)確保也日趨提高。針對(duì)社會(huì)發(fā)展福利，在我國(guó)也是作出了非常大的勤奮。環(huán)顧社會(huì)發(fā)展，勞務(wù)公司的狀況早已不會(huì)再新奇，那麼本...

因孕期減少女職工薪水 公司須發(fā)放酬勞

實(shí)例：上年，于某與某公司簽署了一份歷時(shí)2年的勞動(dòng)合同書，承諾于某出任營(yíng)銷部科長(zhǎng)，其酬勞包含基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助。近日，公司覺得于某因孕期安胎，多多少少地危害了工作中，且有一些員工一...