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公司 工資

工資總額由六個部分組成:計(jì)時工資;計(jì)件工資;獎金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。

相關(guān)內(nèi)容

廣東新最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范5月1日實(shí)行 企業(yè)違反規(guī)定加付賠償費(fèi)

5月1日起，《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》(下稱《條例》)將在我省宣布實(shí)施，與此同時，新調(diào)節(jié)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范也將逐漸實(shí)行。廣東省人事廳勞動監(jiān)察局提示用人公司，5月1日后，用人公司付款員工薪水假如小于新調(diào)節(jié)的...

公司工資發(fā)放規(guī)范是啥

一、公司工資發(fā)放規(guī)范是啥公司應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的職工薪酬構(gòu)成內(nèi)容，恰當(dāng)計(jì)算薪水，差別薪水性支出和非薪水性支出。凡歸屬于職工薪酬內(nèi)的薪水性支出，不可漏計(jì);凡不屬于職工薪酬內(nèi)的非薪水性支出(如洗理費(fèi)、差旅...

HR怎么讓薪酬計(jì)算更加標(biāo)準(zhǔn)有效？

算薪水是很多HR每月的例行工作，實(shí)發(fā)放工資該怎么計(jì)算，個人所得稅和個人社保等該怎么扣這些，因此，員工的薪水是如何算出去的？怎樣計(jì)算才更標(biāo)準(zhǔn)有效？實(shí)際常見問題和應(yīng)預(yù)防的風(fēng)險性有什么？一、實(shí)發(fā)放工資的測算...

如何正確測算加班工資

如何正確測算加班工資加班加點(diǎn)理應(yīng)付款加班費(fèi)的意識早就深層次人心，但在以加班工資的測算標(biāo)準(zhǔn)，及其如何計(jì)算的難題上，許多盆友并不是很清晰，下邊談一談如何正確測算加班工資。如何確定加班工資的測算數(shù)量1、假...

試用期工資是不是能夠小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

【實(shí)例】小趙與上海市某公司簽署一年期的勞動合同書，承諾實(shí)習(xí)期二個月，實(shí)習(xí)期內(nèi)薪水一千元，待實(shí)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級后，宣布薪水1500元。簽署勞動合同書后，小趙在企業(yè)工作中了一個月后，企業(yè)以小趙工作業(yè)績不符錄取...

如何明確加班工資的測算數(shù)量

員工在預(yù)估加班工資以前，一定要弄清楚測算數(shù)量。那麼，應(yīng)當(dāng)如何明確加班工資的測算數(shù)量呢?測算加班工資除開要考慮到數(shù)量之外，還需要依據(jù)實(shí)際的狀況而定，終究針對不一樣的狀況，員工的加班工資也是不一樣的。那...

員工的加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范是如何的

員工的加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范是如何的第一、要精確測算加班工資，最先務(wù)必恰當(dāng)明確加班工資的測算數(shù)量，實(shí)踐活動實(shí)際操作中實(shí)際要掌握以下幾個方面：1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以勞動合同書承諾的薪水...

什么狀況下歸屬于企業(yè)違反規(guī)定付款薪水

什么狀況下歸屬于企業(yè)違反規(guī)定付款薪水一、企業(yè)違反規(guī)定付款薪水的狀況有什么1、付款的內(nèi)容和時間不合理合法?！秳趧臃ā泛汀豆べY支付暫行規(guī)定》中明文規(guī)定，薪水理應(yīng)以法定貨幣付款，不可以商品及商業(yè)票據(jù)取代貸...

員工加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量是怎來的

員工加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量是怎來的1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以勞動合同書承諾的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)留意的是，假如勞動合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”、“職務(wù)工資”等...

在我國的標(biāo)準(zhǔn)工資之中是不是包括了個人社保

伴隨著在我國社會發(fā)展基本診療進(jìn)一步推動和發(fā)展趨勢，許多員工都逐漸關(guān)心個人社保的難題。個人社保做為一種強(qiáng)制選購的商業(yè)保險，對員工的生活保障擁有十分關(guān)鍵的功效。那麼，在我國標(biāo)準(zhǔn)工資，也就是說白了的最低工...