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公司 工資

工資總額由六個(gè)部分組成:計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。

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怎樣計(jì)算加班工資

怎樣計(jì)算加班工資要精確測(cè)算加班工資，最先務(wù)必恰當(dāng)明確加班工資的測(cè)算數(shù)量，實(shí)踐活動(dòng)實(shí)際操作中實(shí)際要掌握以下幾個(gè)方面：1、假如勞動(dòng)合同書(shū)確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以勞動(dòng)合同書(shū)承諾的薪水做為加班工資的測(cè)算數(shù)...

企業(yè)發(fā)工資時(shí)能否單純性以考勤卡做為根據(jù)

工資發(fā)放能否單純性以考勤卡做為根據(jù)一、工資發(fā)放不可以單純性以考勤卡做為根據(jù)依據(jù)案子由用人公司負(fù)證明責(zé)任的要求，訴訟單位或人民檢察院在案件審理工資發(fā)放層面的異議時(shí)，通常規(guī)定用人公司給予員工的考勤管理狀...

應(yīng)付款雙倍工資的情況有什么,雙倍工資怎樣計(jì)算

應(yīng)付款雙倍工資的情況有什么,雙倍工資怎樣計(jì)算(一)用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水；(二)用人公司違背勞動(dòng)法要求不與員工簽訂無(wú)固定...

HR怎樣提升薪酬構(gòu)造？

公司和員工的分歧非常大水平是薪酬難題，而每一個(gè)公司都是有自身現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的薪酬構(gòu)造。老總、員工及大家本身對(duì)于此事令人滿意嗎？若不滿意，又將怎樣調(diào)節(jié)或提升？薪酬構(gòu)造由六一部分構(gòu)成，分別是標(biāo)準(zhǔn)工資(薪資)、全...

應(yīng)付工資怎么記賬

應(yīng)付工資怎么記賬“應(yīng)付工資”學(xué)科計(jì)算公司適應(yīng)給員工的職工薪酬。包含在職工薪酬內(nèi)的各種各樣薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼等，無(wú)論是不是在當(dāng)月付款，都理應(yīng)根據(jù)本學(xué)科計(jì)算。不包括在職工薪酬內(nèi)的發(fā)送給員工的賬款，如治療...

雙倍工資的測(cè)算是如何的

雙倍工資的測(cè)算是如何的雙倍工資是《勞動(dòng)合同法》第82條要求的。關(guān)鍵是在用人公司未與員工簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)的要求，我們中國(guó)人喜愛(ài)把二倍稱作二倍，好似顧客消費(fèi)者保護(hù)法第49條的二倍賠付。很多人將雙倍工...

工資支付暫行條例內(nèi)容是啥

工資支付暫行條例內(nèi)容是啥《工資支付暫行規(guī)定》第一條　為維護(hù)保養(yǎng)員工根據(jù)工作得到勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)，標(biāo)準(zhǔn)用人公司的工資支付個(gè)人行為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)要求，制訂本要求。第二條　本要求適用在...

廣東省擬要求發(fā)工資日不可晚于10日 最大罰二十萬(wàn)

老總和打工族們注意了！依據(jù)《廣東省工資支付條例(征求意見(jiàn)稿)》(下稱建議稿)，廣東省擬要求，公司薪水屬按月付款的，發(fā)工資日不可晚于次月10日。而用人公司沒(méi)法定原因貸款逾期未付款或是未全額付款員工勞動(dòng)所得薪...

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