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公司 工資

工資總額由六個(gè)部分組成:計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。

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工資薪金所得開支難題有什么

工資薪金所得開支難題有什么難題1：公司企業(yè)所得稅法中的工資薪金所得開支包含什么?依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條要求：公司產(chǎn)生的有效的薪水、薪酬開支，準(zhǔn)許扣減。前述所稱薪水、薪酬，...

休假延遲發(fā)放工資合理合法嗎

休假延遲發(fā)放工資合理合法嗎因休假而延遲發(fā)放工資不合理合法。依據(jù)社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)(1994)489號(hào))、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號(hào))要求，薪水理應(yīng)依照勞動(dòng)...

你了解薪水有哪些嗎？

在公司薪酬管理方法實(shí)踐活動(dòng)中，依據(jù)薪酬付款根據(jù)的不一樣，有薪級(jí)工資、職務(wù)工資、專業(yè)技能薪水、績(jī)效考核工資、工齡工資、薪級(jí)等薪酬組成原素。一般公司挑選一個(gè)或二個(gè)為關(guān)鍵方式，別的為輔助方式。挑選并明確工...

拖欠工資賠償費(fèi)有什么要求

拖欠工資賠償費(fèi)有什么要求會(huì)規(guī)定補(bǔ)足薪水，對(duì)賠償費(fèi)沒有別的規(guī)定。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條所稱“無端托欠”是指用人公司無書面通知超出要求付薪時(shí)間未付款員工薪水。不包括：(1)用人公司碰到非人力資源能夠...

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一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工資核算規(guī)范是啥測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償前十二個(gè)月的平均收入指的是按員工工作合同終止或是停止前12個(gè)月一切正常工作中期內(nèi)均值勞動(dòng)所得工資核算，包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、各種各樣補(bǔ)助和補(bǔ)貼、加班費(fèi)、獎(jiǎng)...

付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)工資如何明確

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的月標(biāo)準(zhǔn)工資怎么計(jì)算？

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病假工資測(cè)算規(guī)范

　　具體內(nèi)容：病事假，就是指員工因病癥或非因工負(fù)傷，公司準(zhǔn)許停止工作開展看病歇息的期內(nèi)。許多公司不正確地覺得，員工得病沒有為公司給予工作，因而公司就可以無須付款一切酬勞。實(shí)際上，員工在醫(yī)治期內(nèi)，不但...