工資薪金所得開(kāi)支難題有什么

難題1：公司企業(yè)所得稅法中的工資薪金所得開(kāi)支包含什么?

依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條要求：

公司產(chǎn)生的有效的薪水、薪酬開(kāi)支，準(zhǔn)許扣減。

前述所稱(chēng)薪水、薪酬，就是指公司每一繳稅本年度付款給在本公司就職或是受聘的員工的全部現(xiàn)錢(qián)方式或是貨幣性方式的勞務(wù)報(bào)酬，包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、年尾漲薪、加班費(fèi)，及其與員工就職或是受聘相關(guān)的收益性支出。

難題2：:怎樣確定工資薪金所得開(kāi)支的合理化?

依據(jù)《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)公司工資薪金所得及員工福利費(fèi)扣減難題的通告》(國(guó)稅發(fā)〔2009〕3號(hào))第一條要求：

《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條所指的“有效工資薪金所得”，就是指公司依照股東會(huì)、股東會(huì)、薪酬聯(lián)合會(huì)或有關(guān)監(jiān)督機(jī)構(gòu)制定的工資薪金所得規(guī)章制度要求具體派發(fā)給員工的工資薪金所得。稅務(wù)行政機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金所得開(kāi)展合理化確定時(shí)，可按下列標(biāo)準(zhǔn)把握：

1.公司制定了比較標(biāo)準(zhǔn)的員工工資薪金所得規(guī)章制度;

2.公司所制定的工資薪金所得規(guī)章制度合乎領(lǐng)域及地域水準(zhǔn);

3.公司在一定階段所派發(fā)的工資薪金所得是相對(duì)性固定不動(dòng)的，工資薪金所得的調(diào)節(jié)是井然有序開(kāi)展的;

4.公司對(duì)具體派發(fā)的工資薪金所得，已依規(guī)執(zhí)行了代收代繳個(gè)人所得稅責(zé)任;

5.相關(guān)工資薪金所得的分配，不因降低或躲避稅金為目地。

《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》所指的“有效工資薪金所得”，就是指公司依照股東會(huì)、股東會(huì)、薪酬聯(lián)合會(huì)或有關(guān)監(jiān)督機(jī)構(gòu)制定的工資薪金所得規(guī)章制度要求具體派發(fā)給員工的工資薪金所得。稅務(wù)行政機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金所得開(kāi)展合理化確定時(shí)，可按下列標(biāo)準(zhǔn)把握：

(1)公司制定了比較標(biāo)準(zhǔn)的員工工資薪金所得規(guī)章制度；

(2)公司所制定的工資薪金所得規(guī)章制度合乎領(lǐng)域及地域水準(zhǔn)；

(3)公司在一定階段所派發(fā)的工資薪金所得是相對(duì)性固定不動(dòng)的，工資薪金所得的調(diào)節(jié)是井然有序開(kāi)展的；

(4)公司對(duì)具體派發(fā)的工資薪金所得，已依規(guī)執(zhí)行了代收代繳個(gè)人所得稅責(zé)任。

(5)相關(guān)工資薪金所得的分配，不因降低或躲避稅金為目地；

《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第四十、四十一、四十二條所指的“工資薪金所得總金額”，就是指公司依照本通告第一條要求具體派發(fā)的工資薪金所得總數(shù)，不包括公司的員工福利費(fèi)、員工教育投入、工會(huì)經(jīng)費(fèi)及其養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)保費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金。歸屬于國(guó)有制特性的公司，其工資薪金所得，不可超出政府部門(mén)相關(guān)部門(mén)給與的限制金額；超出一部分，不可記入公司工資薪金所得總金額，也不可在預(yù)估公司應(yīng)繳稅收入額時(shí)扣減。

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