做為工薪族，員工十分關(guān)心自身每月的薪資，基本上每一個(gè)人都不容易除外。針對(duì)每一個(gè)月各類個(gè)人所得及其各類扣減這促使很多人弄得暈頭水霧。下邊，我為您搜集整理了一篇相關(guān)工資薪金所得總金額的文章內(nèi)容，以僅供參考，期待對(duì)您有一定的協(xié)助。

一、工資薪金所得總金額

《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條要求：公司產(chǎn)生的有效的工資薪金所得開支，準(zhǔn)許扣減。前述所稱工資薪金所得，就是指公司每一繳稅本年度付款給在本公司就職或是受聘的職工的全部現(xiàn)錢方式或是貨幣性方式的勞務(wù)報(bào)酬，包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、年尾漲薪、加班費(fèi)，及其與職工就職或是受聘相關(guān)的收益性支出。

根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》要求，《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十、四十一、四十二條所指的“工資薪金所得總金額”，就是指公司依照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》第一條要求具體派發(fā)的工資薪金所得總數(shù)，不包括公司壓力的員工福利費(fèi)、員工教育投入、工會(huì)經(jīng)費(fèi)及其養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)保費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金。

二、工資薪金所得總金額的有關(guān)難題

1、代收代繳一部分是不是記入職工薪酬?

企業(yè)從本人薪水中立即為其代收代繳的社會(huì)保險(xiǎn)金、個(gè)人所得稅、公積金以及他各種扣費(fèi)都應(yīng)記入職工薪酬，做為交納社會(huì)保險(xiǎn)金職工薪酬數(shù)量。

2、租房補(bǔ)貼是不是記入基數(shù)?

依據(jù)中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于房改補(bǔ)貼統(tǒng)計(jì)方法的通知》要求，員工住宅補(bǔ) 貼應(yīng)記入職工薪酬。并做為交納社會(huì)保險(xiǎn)金職工薪酬數(shù)量。

3、獨(dú)生子補(bǔ)助是不是記入繳費(fèi)工資數(shù)量?

計(jì)劃生育政策獨(dú)生子補(bǔ)助不記入職工薪酬，不當(dāng)作繳費(fèi)工資數(shù)量。

4、膳食補(bǔ)助是不是記入薪水?

午餐費(fèi)補(bǔ)助就是指對(duì)因公出門，必須在外面用餐的員工給與的補(bǔ)貼，是歸屬于旅差費(fèi)特性的補(bǔ)助， 不記入職工薪酬。除此之外，對(duì)全部以午餐費(fèi)補(bǔ)助的為名發(fā)送給員工的膳食性補(bǔ)助一律記入職工薪酬的“補(bǔ)貼和補(bǔ)助”項(xiàng)內(nèi)。

5、企業(yè)派發(fā)的其它雜費(fèi)是不是統(tǒng)計(jì)分析為薪水?企業(yè)一次性派發(fā)或按月派發(fā)的旅游費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)用、伙食費(fèi)、過節(jié)費(fèi)、業(yè)務(wù)費(fèi)等，是不是應(yīng)統(tǒng)計(jì)分析為薪水?

企業(yè)以各種各樣為名派發(fā)的現(xiàn)錢和商品，只需歸屬于勞務(wù)報(bào)酬特性而且現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)分析規(guī)章制度未明文規(guī)定不統(tǒng)計(jì)分析為薪水的都應(yīng)做為薪水統(tǒng)計(jì)分析，記入交納社會(huì)保險(xiǎn)金職工薪酬數(shù)量。

總的來說，在中國(guó)，一般狀況下員工的工資薪金所得總金額包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、年尾漲薪、加班費(fèi)，及其與職工就職或是受聘相關(guān)的收益性支出。但我提醒代收代繳一部分、租房補(bǔ)貼、膳食補(bǔ)助等是列入工資薪金所得當(dāng)中的，獨(dú)生子補(bǔ)助不記入職工薪酬。大量有關(guān)專業(yè)知識(shí)您能夠找律師咨詢。

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