在公司薪酬管理方法實(shí)踐活動(dòng)中，依據(jù)薪酬付款根據(jù)的不一樣，有薪級(jí)工資、職務(wù)工資、專(zhuān)業(yè)技能薪水、績(jī)效考核工資、工齡工資、薪級(jí)等薪酬組成原素。一般公司挑選一個(gè)或二個(gè)為關(guān)鍵方式，別的為輔助方式。挑選并明確工資管理制度方式是很重要的，這反映著企業(yè)的價(jià)值導(dǎo)向。薪水能夠分成薪資、提成及附加補(bǔ)貼等:薪資:是每月每一期固定不動(dòng)的額度。提成:是營(yíng)業(yè)員、銷(xiāo)售員、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、旅游社導(dǎo)游員等，按其某些員工的銷(xiāo)售額，能者多勞的。補(bǔ)貼:包含交通出行補(bǔ)貼、租金補(bǔ)貼、電話(huà)補(bǔ)助、午飯補(bǔ)助等。

稅前工資具體是啥？工資條上的應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)放工資究竟有什么不同？社保繳納薪水為什么和自身的實(shí)際工資不一樣？

務(wù)必要理清好多個(gè)關(guān)鍵的薪水定義，還需要記牢好多個(gè)關(guān)鍵的公式計(jì)算：

應(yīng)發(fā)工資

應(yīng)發(fā)工資，說(shuō)白了，即依據(jù)員工投入的工作，理應(yīng)獲得的薪資待遇。

工資條上一般會(huì)出現(xiàn)薪級(jí)工資、薪級(jí)、績(jī)效考核工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、加班工資、各種各樣補(bǔ)助補(bǔ)貼這些新項(xiàng)目。這種所有加起來(lái)便是應(yīng)發(fā)工資。

1990年1月1日?qǐng)?zhí)行《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求，職工薪酬由下列一部分總程。

計(jì)時(shí)工資就是指按計(jì)時(shí)工資規(guī)范(包含地域生活費(fèi)用補(bǔ)助)和上班時(shí)間付款給本人的勞務(wù)報(bào)酬。包含:對(duì)已做工作中按計(jì)時(shí)工資規(guī)范付款的薪水;推行構(gòu)造工資制度的企業(yè)付款給員工的基礎(chǔ)工資和職位(職位)薪水;新參與工作中員工的實(shí)習(xí)薪水(學(xué)徒工的生活費(fèi)用);選手體育文化補(bǔ)貼。

計(jì)時(shí)工資就是指對(duì)已做工作中按記件價(jià)格付款的勞務(wù)報(bào)酬。包含:推行超量累進(jìn)稅記件、立即無(wú)盡記件、額度記件、超預(yù)算定額記件等工資制度,按衛(wèi)生行政部門(mén)或主管機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許的預(yù)算定額和記件價(jià)格付款給本人的薪水;按公會(huì)每日任務(wù)包干制方式 付款給本人的薪水;按銷(xiāo)售額抽成或盈利抽成方法付款給本人的薪水。

獎(jiǎng)勵(lì)金就是指付款給員工的超量勞務(wù)報(bào)酬和降本增效的勞務(wù)報(bào)酬。包含:生產(chǎn)制造獎(jiǎng);節(jié)省獎(jiǎng);工作競(jìng)賽獎(jiǎng);行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎(jiǎng)賞薪水;別的獎(jiǎng)勵(lì)金。

補(bǔ)貼和補(bǔ)助就是指為了更好地賠償員工獨(dú)特或附加的工作耗費(fèi)和因別的獨(dú)特緣故付款給員工的補(bǔ)貼，及其為了更好地確保員工工資水準(zhǔn)不會(huì)受到物價(jià)水平危害付款給員工的物價(jià)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼。包含:賠償員工獨(dú)特或附加工作耗費(fèi)的補(bǔ)貼,健康保健性補(bǔ)貼,專(zhuān)業(yè)性補(bǔ)貼,以及他補(bǔ)貼。物價(jià)補(bǔ)貼包含:為確保員工工資水準(zhǔn)不會(huì)受到物價(jià)飛漲或變化危害而付款的各種各樣補(bǔ)助。

日夜奮戰(zhàn)薪水就是指按照規(guī)定付款的加班費(fèi)和加一點(diǎn)薪水。特殊情況下付款的薪水包含:依據(jù)中國(guó)法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求，因病、工傷事故、生育假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、按時(shí)請(qǐng)假、停產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)行我國(guó)或社會(huì)發(fā)展責(zé)任等緣故按計(jì)時(shí)工資規(guī)范或計(jì)時(shí)工資規(guī)范的一定占比付款的薪水;額外薪水、保存薪水。

應(yīng)發(fā)工資=標(biāo)準(zhǔn)工資 獎(jiǎng)勵(lì)金 補(bǔ)貼和補(bǔ)助 日夜奮戰(zhàn)薪水 特殊情況下付款的薪水-員工因本人緣故出勤或曠職導(dǎo)致的薪水或是獎(jiǎng)勵(lì)金降低的一部分。

實(shí)發(fā)放工資

實(shí)發(fā)放工資，也稱(chēng)勞動(dòng)所得薪水，即員工理應(yīng)具體獲得或是用人公司理應(yīng)具體付款給員工的薪水酬勞。

依據(jù)《工資支付暫行條例》的要求，企業(yè)能夠代繳、代交社保法律法規(guī)中要求的應(yīng)由員工本人交納的各類(lèi)社會(huì)發(fā)展保費(fèi)、公積金，及其理應(yīng)交納的個(gè)人所得稅。

實(shí)發(fā)放工資不相當(dāng)于應(yīng)發(fā)工資。 實(shí)發(fā)放工資=應(yīng)發(fā)工資-五險(xiǎn)一金本人交納一部分—應(yīng)交個(gè)人所得稅。

以月薪5000元為例子(全國(guó)各地占比會(huì)出現(xiàn)不一樣)：5000-400(養(yǎng)老服務(wù))-100(醫(yī)療保險(xiǎn))-10(下崗)-600(公積金)-11.25(個(gè)人所得稅)=3878.75元。

應(yīng)發(fā)工資5000，實(shí)發(fā)放工資是3878.75元。

繳費(fèi)工資

繳費(fèi)工資是企業(yè)和員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的數(shù)量。它依據(jù)員工上本年度月平均收入收益明確。企業(yè)繳費(fèi)工資總金額應(yīng)相當(dāng)于本企業(yè)所有員工的繳費(fèi)工資之和。繳費(fèi)工資經(jīng)社保單位核準(zhǔn)后全年度不會(huì)改變。

繳費(fèi)工資=應(yīng)發(fā)工資。

應(yīng)稅工資

應(yīng)稅工資是在《個(gè)人所得稅法》上的叫法，即勞務(wù)報(bào)酬在扣減免稅政策新項(xiàng)目后的理應(yīng)按國(guó)家規(guī)定交納企業(yè)所得稅的一部分。

而這里提及的“勞務(wù)報(bào)酬”，即理應(yīng)是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資中全部的構(gòu)成新項(xiàng)目，都是在理應(yīng)交納個(gè)人所得稅的范疇以?xún)?nèi)。

《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第二十五條要求：“依照國(guó)家規(guī)定，企業(yè)為本人繳納和本人繳納的基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本上醫(yī)保費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金，從繳稅扣繳義務(wù)人的應(yīng)繳稅收入額中扣減”

員工本人理應(yīng)擔(dān)負(fù)的各類(lèi)社會(huì)發(fā)展保費(fèi)及其公積金是在免稅政策范疇內(nèi)的。

在我國(guó)對(duì)員工交納個(gè)人所得稅是有起征點(diǎn)的，工資薪金所得個(gè)人所得的個(gè)人所得稅增值稅起征點(diǎn)為3五百元。因而，月薪資在3五百元下列的，不用交納個(gè)人所得稅。綜上所述，可獲得現(xiàn)階段的應(yīng)稅工資應(yīng)是：

應(yīng)稅工資=應(yīng)發(fā)工資-各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)金中應(yīng)由本人擔(dān)負(fù)的一部分-公積金-個(gè)稅起征點(diǎn)(3五百元)。

稅前工資

稅前工資指繳納個(gè)人所得稅前的應(yīng)發(fā)工資。由于社會(huì)保險(xiǎn)金不記入記稅收入額，因此稅前工資是沒(méi)有扣減社保費(fèi)用的。

稅前工資=應(yīng)發(fā)工資。

稅后工資

稅后工資指的是稅前工資扣減個(gè)人所得稅、四金(社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)、個(gè)人公積金)中的本人繳納一部分后，具體拿到手的薪資。

稅后工資=實(shí)發(fā)放工資。