如何正確測算加班工資

加班加點理應(yīng)付款加班費的意識早就深層次人心，但在以加班工資的測算標準，及其如何計算的難題上，許多盆友并不是很清晰，下邊談一談如何正確測算加班工資。

如何確定加班工資的測算數(shù)量

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以勞動合同書承諾的薪水做為加班費計算標準。理應(yīng)留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成”標準工資”、”薪級工資”、”職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以”標準工資”、”薪級工資”或”職務(wù)工資”獨立一項做為測算數(shù)量。

2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同書承諾不確立時，理應(yīng)以實際工資做為測算數(shù)量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于實際工資，實際包含中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求”職工薪酬”的好多個構(gòu)成部分?？墒抢響?yīng)留意一點，在以實際工資都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、膳食補貼和勞動防護補助等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應(yīng)依照社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，以每個月上班時間為21.75天宇174鐘頭開展換算。

日薪水計算方式：日薪水=月薪收益÷21.75(用以有出勤，工作中沒滿一個月等狀況下的工資核算)

鐘頭薪水計算方式：鐘頭薪水=月薪收益÷(21.75×8)

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