一.如何正確測算加班工資？

1.標準工時規(guī)章制度的加班費計算。依照社會保障部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

（1）用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水；

（2）用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水；

（3）用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2.綜合性測算工時制度的加班費計算。

依照社會保障部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內(nèi)的總具體上班時間不可超出總標準規(guī)定上班時間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時間并按《勞動法》第44第1款的要求給薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第3款的要求給薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數(shù)均值每月不可超出36鐘頭。

3.不按時工時制度的加班工資的測算。

一般狀況下，經(jīng)準許推行不按時工時制度的公司不用付款加班工資。可是理應(yīng)留意，用人公司在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然理應(yīng)依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

4.推行計時工資規(guī)章制度的加班費計算。

推行計時工資的員工，在進行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%.200%.300%付款其薪水。

二.企業(yè)不給加班工資該怎么辦？

企業(yè)不依照有關(guān)政策法規(guī)要求付款加班工資的，員工可申請辦理勞動仲裁或向工作監(jiān)管部門檢舉。

依照要求，在法律規(guī)定請假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費，在休息天日工作中的，用人公司理應(yīng)最先分配員工在相同時間調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費。

盡管政策法規(guī)有明文規(guī)定，可是通常有某些企業(yè)為了更好地節(jié)省人工成本而對相關(guān)法律法規(guī)置若罔聞，有意亂扣員工的加班工資。

用人公司假如拒不給員工加班費將遭受對應(yīng)懲罰，不但必須全額的付款員工勞動所得薪水，與此同時還須付款欠付薪水25％的賠償金。情節(jié)惡劣的，社會保障行政機關(guān)可以勒令用人公司向員工付款欠付薪水金額與25%賠償金總數(shù)的二倍之內(nèi)賠償費。

也是有一些用人公司推行的是不按時工作規(guī)范，比如公司中的高級管理者.內(nèi)勤人員.推銷產(chǎn)品工作人員.一部分工作人員等工作中沒法按規(guī)范上班時間考量的職位。對于這樣的狀況，這名主管表明，推行不按時工時制度的企業(yè)可以不付款加班費，可是是不是推行不按時工時制度不可以由用人公司自身來定，務(wù)必報檢工作行政機關(guān)準許。

之上便是相關(guān)“如何正確測算加班工資”及其“企業(yè)不給加班工資該怎么辦”等現(xiàn)象的主要內(nèi)容，期待以上方面可以協(xié)助您處理您所碰到的難題。假如您所屬的企業(yè)有分配加班加點可是沒有付款加班工資的個人行為，您可以先與用人公司商議，規(guī)定企業(yè)依規(guī)付款您勞動所得的加班工資。假如企業(yè)仍然回絕，您可以挑選法律法規(guī)的方式來討要加班工資，維護保養(yǎng)您本身的合法權(quán)利。在這里全過程中，您必須對加班加點客觀事實開展質(zhì)證。假如您不知怎樣質(zhì)證，建議資詢關(guān)于勞動仲裁層面的權(quán)威專家刑事辯護律師，以防止多余的不便。