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一般的企業(yè)福利有哪些

包括社會(huì)保險(xiǎn)福利:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等。

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初入職場(chǎng)人談漲薪需把握的機(jī)會(huì)及對(duì)策

談漲薪也是一門(mén)方法，假如掌握不小心，那離漲薪機(jī)遇就更為漫長(zhǎng)了。今日大家來(lái)跟大伙兒講下漲薪需把握的機(jī)會(huì)及對(duì)策，任職場(chǎng)人員參照！漲薪機(jī)會(huì)1、挑選領(lǐng)導(dǎo)較為輕輕松松的情況下。在他繁忙的情況下，例如急著去開(kāi)關(guān)...

勞動(dòng)量增加，三招教你漲薪防范措施

“近期企業(yè)準(zhǔn)備增加我的勞動(dòng)量，這樣一來(lái)我要做的事許多、勞動(dòng)量非常大，但薪水卻看不到漲，我該怎么跟企業(yè)談漲薪的事兒呢?”漲薪防范措施：1、紀(jì)錄下你附加的工作目標(biāo)和所占有的時(shí)間;2、勞動(dòng)量的提升，不一定就意...

企業(yè)不發(fā)工資能夠自動(dòng)離職嗎

一、企業(yè)不發(fā)工資能夠自動(dòng)離職嗎企業(yè)不發(fā)工資，歸屬于用人公司違反規(guī)定，員工能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)，是能夠自動(dòng)離職的。企業(yè)不準(zhǔn)時(shí)付款員工薪水的，員工能夠隨時(shí)隨地消除勞動(dòng)合同書(shū)，并馬上規(guī)定企業(yè)付款員工托欠的薪...

企業(yè)欠薪到哪舉報(bào)

又是一年春節(jié)鄰近，眾多外出務(wù)工的工作人員都回家享有著家的溫暖和新春佳節(jié)的開(kāi)心?？墒俏覉?jiān)信也有一小部分工作人員沒(méi)能回家了的，緣故可能是加班加點(diǎn)、沒(méi)能購(gòu)到回家了的火車(chē)票等。最無(wú)可奈何的或是企業(yè)托欠了薪水...

帶新請(qǐng)假貫徹落實(shí)難員工需積極消費(fèi)者維權(quán)

在我國(guó)《職工帶薪年休假條例》2008年1月1日起逐漸執(zhí)行?？?年過(guò)去，規(guī)章落實(shí)情況怎樣?“現(xiàn)如今，最奢華的并不是LV只是請(qǐng)假?！本W(wǎng)友的這句話吐槽變成許多初入職場(chǎng)人的感嘆。2020年你請(qǐng)假了沒(méi)有?中國(guó)式家庭休假制度...

老總欠薪如何追討

老總欠薪如何追討?1、欠薪的，能夠到衛(wèi)生行政部門(mén)的確保監(jiān)督中隊(duì)舉報(bào)，也可立即申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。最先應(yīng)當(dāng)?shù)剿鶎俪菂^(qū)的勞動(dòng)部門(mén)對(duì)你企業(yè)開(kāi)展舉報(bào),勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)會(huì)對(duì)于此事立案?jìng)刹?留有你的基本信息.隨后去你企業(yè)...

年底提高漲薪通過(guò)率的四流程

一到年末，許多員工逐漸謀略劃策地為老總提漲薪，究竟怎么才能提高漲薪通過(guò)率，如何才算是造成漲薪不成功，何不看一下下邊匯總的漲薪攻略大全。提高漲薪通過(guò)率的四流程一、掌握企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況與薪酬規(guī)章制度企業(yè)的...

個(gè)人捐贈(zèng)辦理流程關(guān)鍵包含哪些層面

個(gè)人捐贈(zèng)辦理流程關(guān)鍵包含哪些層面(1)接受捐贈(zèng)或申請(qǐng)辦理轉(zhuǎn)送的非盈利性的社團(tuán)組織和黨政機(jī)關(guān)，應(yīng)依照會(huì)計(jì)單位隸屬各自應(yīng)用由中間或省部級(jí)行政機(jī)關(guān)統(tǒng)一印(監(jiān))制的捐贈(zèng)票據(jù)，并蓋上接受捐贈(zèng)或轉(zhuǎn)送企業(yè)的財(cái)務(wù)章。(2)...

帶薪年假可休23天 未休要發(fā)3倍工資

日前國(guó)務(wù)院下發(fā)《國(guó)民旅游休閑綱要(2013—2020年)》，員工帶薪年假難題再度造成社會(huì)發(fā)展關(guān)心，許多員工對(duì)怎樣帶薪年假、帶哪些工資并不了解。羊城晚報(bào)新聞?dòng)浾攉@知，工作年限不一樣，員工帶薪年假能夠休5-半個(gè)月，...

企業(yè)員工曠職如何扣工資？

員工在企業(yè)工作必須依照企業(yè)的管理制度開(kāi)展，準(zhǔn)時(shí)上班，不曠職都不上班遲到。但實(shí)際中，卻總會(huì)有一些員工會(huì)由于各式各樣的緣故而曠職，卻不知道那樣的狀況會(huì)對(duì)企業(yè)的工作中導(dǎo)致一定的危害，因此有的企業(yè)便會(huì)扣工資...