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一般的企業(yè)福利有哪些

包括社會保險福利:基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫(yī)療保險、職工醫(yī)療互助、安康險及企業(yè)年金等。

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供暖費扣除規(guī)范是如何的

　　針對大部分的東北人而言，一到冬季溫度大部分全是零下幾十度，因而針對房間內(nèi)戶外的防寒保暖對策是極其重要的，因此就擁有房間內(nèi)電暖器的造成，進而確保其溫度，那麼今日就跟我一起來看一下供暖費扣除規(guī)范是如...

四種狀況下干萬別說漲薪規(guī)定

漲薪可能是每一個人隨時都想要做的事兒，但非常少有些人能做到那樣心愿，因此挑選明確提出漲薪的機會就顯的非常關(guān)鍵，下列好多個時間你千萬別明確提出漲薪的規(guī)定，由于不僅你難以做到心愿，有可能還會繼續(xù)對你的前...

員工福利服務(wù)平臺：找個工作招聘面試時怎么判斷企業(yè)的優(yōu)劣?看這七個層面

招聘面試應(yīng)聘求職就業(yè)必過的一關(guān)，決策著應(yīng)聘求職成功與失敗。招聘面試是應(yīng)聘者和公司互相挑選的一次溝通交流，針對剛大學(xué)畢業(yè)的在校大學(xué)生而言，第一份工作中是十分關(guān)鍵的，挑選一家好的企業(yè)針對職場生涯而言是走...

績效考核管理：東西方管理方法自然環(huán)境文化沖突

東西方管理方法自然環(huán)境或文化藝術(shù)的差別是導(dǎo)致這一狀況的關(guān)鍵緣故。西方國家的文化藝術(shù)自然環(huán)境與在我國有非常大的差別。這主要表現(xiàn)在許多層面。和績效考核管理應(yīng)用關(guān)聯(lián)最緊密的文化沖突關(guān)鍵有以下幾層面：最先是...

初入職場薪酬密秘，你了解多少？

大伙兒招聘面試時都被問起過期待薪酬多少錢的難題，又或是有給自己為何沒加薪或怎樣才能讓老總為自己加薪的煩惱事吧?那遇到這類難題或事兒的情況下大家應(yīng)當(dāng)怎么做呢?那么就確實得讓專家團隊一下或掌握一些領(lǐng)域內(nèi)情...

加薪能不能提升員工成就感？

薪資并不是決策大家成就感滿足感的必定，根據(jù)加薪得到高些工作績效考核的方式都不那麼可靠。合理使用鼓勵要素既能提升員工主動性還能推動業(yè)績增長。加薪不一定提升員工成就感。又到半年度，艱辛大半年，許多員工期...

招聘面試時談薪特別注意五個關(guān)鍵點

員工對企業(yè)的滿意度只不過在于崗位福利工資待遇。假如招聘面試的情況下，一上去就問薪水，會給招聘者導(dǎo)致“只需錢而無論是不是能擔(dān)任職位”的極端印像，而且還會繼續(xù)感覺你不能長期在一家企業(yè)工作中，由于很有可能...

初入職場上班族必讀：升職加薪必備的7招

杜拉拉初入職場升高運動軌跡：二十七歲進到DB，行政秘書月薪3000元;28歲，營銷總監(jiān)文秘月薪6000元;三十歲，HR負責(zé)人月薪12000元;33歲，HR主管月薪25000元。在影片《杜拉拉升職記》中，徐靜蕾在兩年的時間里，從外...

美容導(dǎo)師們搞好漲薪的提前準(zhǔn)備了沒有？

是不是有把工作中做得像臉部化的妝一樣好看?美容店老總在碰到美容導(dǎo)師明確提出的漲薪時常常會考慮到的難題。你為企業(yè)投入了是多少?你的工作效能是不是做到了企業(yè)規(guī)定?讓你漲薪了會給企業(yè)導(dǎo)致哪些危害?你所做的事兒...

產(chǎn)假工資怎樣算

　　女性生孩子原本就遭遇著非常大的風(fēng)險性，女工生孕期內(nèi)也是沒法工作中的，政府部門對女工給予了現(xiàn)行政策維護，例如生孕前每月有1天產(chǎn)檢假，生產(chǎn)以后有不一樣日數(shù)的生育假，并且生育假期內(nèi)富有拿，但是絕大多數(shù)...