員工對企業(yè)的滿意度只不過在于崗位福利工資待遇。假如招聘面試的情況下，一上去就問薪水，會給招聘者導致“只需錢而無論是不是能擔任職位”的極端印像，而且還會繼續(xù)感覺你不能長期在一家企業(yè)工作中，由于很有可能哪兒有錢你也就會到哪去。因而，在招聘面試時有可能在第一時間就將你給否了。

更何況，招聘面試談薪談的一般全是稅前工資，而每個企業(yè)的福利不盡相同，會使你具體拿到手的薪酬數(shù)據有非常大區(qū)別，只重賬目上的數(shù)據，上去就問薪水，有一些情況下很有可能會吃大虧。有關薪酬，你應該考慮到的，是下邊這五個難題：

1、你是不是能擔任任職要求中的工作職責?真真正正的職位工作職責，是不是和招聘啟示中的內容一致?

2、實際上班時間怎樣，是不是必須常常加班加點?加班加點是不是必須申請辦理，有無加班費?不必小瞧這一塊，這事非常容易危害你的工作主動性。

3、企業(yè)對員工有無一定的外部環(huán)境學習培訓資金投入?企業(yè)內是不是有職稱評審?有的企業(yè)還會繼續(xù)每一年送員工去海外學習培訓，這種全是能夠吸引人、令人甘愿添加企業(yè)工作中的主力資金。

4、年尾有無獎勵金，是“13薪”、“14薪”，又或者是大量?年尾的獎勵金派發(fā)標準和規(guī)定是啥?

5、最終，也是最重要的一點：你自己心里的期待薪水多少錢?企業(yè)給出的工資是稅前的或是稅后工資的?企業(yè)是不是按基數(shù)交納社會保險金?這種都是會使你具體拿到手的薪水有非常大的區(qū)別。