“近期企業(yè)準備增加我的勞動量，這樣一來我要做的事許多、勞動量非常大，但薪水卻看不到漲，我該怎么跟企業(yè)談漲薪的事兒呢?”

漲薪防范措施：

1、紀錄下你附加的工作目標和所占有的時間;

2、勞動量的提升，不一定就意味著被培養(yǎng)接班人，僅有證實自身以更高效率且更想象力豐富的方法擔負了份外的工作中，在工作內(nèi)容上精湛，才可以做為規(guī)定漲薪的主力資金;

3、企業(yè)漲薪一般都是有固定不動時間范圍，對企業(yè)來講，非常少有先漲薪再加勞動量的。在工作職責入門且嫻熟，過去了個把月后，你能把進行增加工作職責的體會、提議、改善方式 和步驟等和老板商討，側邊提示老總你早已當擔了新的工作目標，并且還做得非常好，話題討論順理成章就能轉到工資上去。假如氛圍還算和睦，就可以適度明確提出漲薪了。

忌：懷著能者多勞的觀念期待老總良心發(fā)現(xiàn)。

鼓足勇氣和老板坦誠相見地談一談，漲薪很有可能仍是遙遠的夢，但老總很有可能會使你緩解一些工作中壓力，最少，讓老總留意到就是你在做附加的這些事兒，讓老總了解那一個總埋在文檔堆后的你的名字.，你不會再是“Linda”或是“Lily”。