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因此,如果企業(yè)愿意,完全可以在嚴(yán)格遵守法定的職工帶薪年休假制度的基礎(chǔ)上,另外再增加一些有利于職工的福利措施,它有權(quán)這樣做,增加的福利措施里也包括
在肺炎疫情防控期間,有人隔離治療,有人在家待崗,有人陸續(xù)復(fù)工,情況各異;那在家工作工資怎么算?隔離待崗狀態(tài)如何發(fā)工資?勞動(dòng)關(guān)系問題如何處理?針對(duì)相關(guān)問題人社部發(fā)布了以下通知。一、新冠肺炎患者、疑似病...