一到年末，許多員工逐漸謀略劃策地為老總提漲薪，究竟怎么才能提高漲薪通過率，如何才算是造成 漲薪不成功，何不看一下下邊匯總的漲薪攻略大全。

提高漲薪通過率的四流程

一、掌握企業(yè)的經營狀況與薪酬規(guī)章制度

企業(yè)的經營狀況與薪酬規(guī)章制度是得到漲薪的必要條件。下列二種狀況提議不必為漲薪費心了，立即另謀高就：公司經營不給力，吃糠咽菜了，你的碗里當然也不太可能有大量，你的漲薪規(guī)定提了也白費；對非市場銷售類崗位，兩年來企業(yè)也沒有漲薪的疑罪從無，由此可見企業(yè)覺得那樣的崗位是非常容易被取代的，堅信也不會給你例外。此外，你能為漲薪做準備了。

二、明確申請辦理漲薪的緣故

優(yōu)質銷售業(yè)績、大勞動量、收益與銷售市場平均存有很大差別全是非常好的原因；防止收益不可以滿足你的日常生活所需、與朋友收益有差別那樣的緣故，就前面一種而言，企業(yè)沒有責任確保你的生活品質，而后面一種非常容易危害同事關系。

三、搜集漲薪直接證據，確定漲薪數(shù)量

列舉你的銷售業(yè)績，讓老總了解你為企業(yè)造就的盈利或節(jié)約的成本費；紀錄下你的勞動量與加班加點時間，并證實附加的加班加點是由于勞動量很大，而不是你的工作能力有什么問題；根據招聘平臺、獵頭招聘、業(yè)界同行業(yè)，大約掌握類似企業(yè)類似崗位的銷售市場平均價……此外，你需要想好期待漲薪的數(shù)量，在和老板溝通交流時要確立地說出來。

四、找尋適合的方法及時間與老總溝通交流

能夠在老總較為空余、來看心情不錯的情況下，與他零距離溝通交流。零距離比電話、電子郵件好些，由于這一全過程有互動交流，能夠避免 產生誤解。