電話邀請并不是一個簡潔的工作中，怎樣能夠取得成功邀請，并獲得侯選人的合理信息內(nèi)容，進(jìn)而分辨合適度這些。全是讓HR頭痛的難題。

一、電話邀請前的準(zhǔn)備工作

1、對公司的招聘開展包裝

招聘職位不可以一成不變，要完成升級和改動。

侯選人在獲得電話通知后，一般會再查詢自身投簡歷的紀(jì)錄。優(yōu)良的招聘職位，會提升侯選人出席應(yīng)聘的概率。

2、準(zhǔn)備好公司資料

公司資料，包含本公司資料，和同區(qū)域的同業(yè)競爭公司資料。最好是開展一定的較為，匯總出本公司的優(yōu)點所屬。

3、對公司所聘請的工作崗位開展完整深層次的掌握

最好是求教所招聘職位的業(yè)務(wù)經(jīng)理，對招聘職位的工作職責(zé)、工作崗位職責(zé)等都了解掌握，并搞好紀(jì)錄。

4、確定邀請以前再一次確定侯選人個人簡歷

在確定要電話邀請以前，要先將考生的個人簡歷再度詳盡看了，并標(biāo)明需進(jìn)一步掌握或確定的核心信息內(nèi)容，才可以讓應(yīng)聘更高效率。

5、搞好被懷疑和被拒絕的提前準(zhǔn)備

心理狀態(tài)確定一切，HR們都了解，被拒絕是家常飯，即便如此，大多數(shù)HR都沒辦法保證維持樂觀的心態(tài)去看待被拒絕的客觀事實。在電話邀請以前，要加強(qiáng)被懷疑和被拒絕的提前準(zhǔn)備，維持樂觀的心態(tài)，會話才可以更為暢順暢通無阻。

6、提早訓(xùn)練溝通方式

(1)多應(yīng)用“您好”、“感謝”、“不便”、“我想問一下”等銷售話術(shù);

(2)假如與侯選人溝通交流難堪，可以說侯選人個人簡歷信息內(nèi)容中的一些內(nèi)容，做為正確引導(dǎo);

(3)不管怎樣，都需要用笑容做為語言表達(dá)，侯選人是能夠根據(jù)電話聽下來的。

7、電話通知時間的方法

(1)積極遞送個人簡歷者.

這類工作人員早已確定了就業(yè)意愿，并且隨時隨地提前準(zhǔn)備參與企業(yè)招聘面試，你能在早上11點時間段或中午17點時間段電話溝通交流。

預(yù)定好招聘面試時間后立即發(fā)送郵件或短消息。特別注意的是聲音速度適度，誠肯積極主動，敘述清晰企業(yè)的名字和詳細(xì)地址就可以。

(2)處于被動者，指互聯(lián)網(wǎng)搜索簡歷、獵頭招聘。

這人工作人員求職意愿不確立，乃至沒有意愿，電話溝通交流最好是在18點之后，那樣即不容易打攪別人一切正常工作中，又可以確保短暫性溝通交流的時間。

打電話給她們一定要列好清楚明晰的大綱，溝通交流中特別注意詳細(xì)介紹企業(yè)、職位、崗位發(fā)展前途等。

盡量把企業(yè)亮點詳細(xì)介紹清晰，對處于被動者造成一定誘惑力，那樣才可以再次之后話題討論，電話溝通交流結(jié)束后，立即傳出件將企業(yè)的信息內(nèi)容、職位的傳遞信息給處于被動者。

該類工作人員一般第一次通電話溝通交流后都必須看電子郵件，此刻電子郵件主要內(nèi)容就顯的特別關(guān)鍵，假如電子郵件內(nèi)容寫的好，第二次溝通交流便會名正言順，實際上說的意思便是如何讓別人看過你的郵箱后從沒有意愿變?yōu)橛行乃貋砟闫髽I(yè)招聘面試。

二、電話邀請時要留意：

1、最先要招乎，了解如今通電話是不是適合或是不是便捷。我們無法分辨如今侯選人是不是在忙，因此 先提早問好開展了解，能夠顯出企業(yè)的禮儀知識及時以外，侯選人也會覺得接到重視。

2、自我介紹和企業(yè)，把企業(yè)的優(yōu)點做下簡易的敘述。說明白自身的崗位和由來，簡易敘述企業(yè)的信息內(nèi)容，從數(shù)據(jù)中獲取優(yōu)點體現(xiàn)出去。

3、說明材料來源于和聘請的崗位。如今許多 侯選人是在找個工作時，海網(wǎng)上投簡歷,假如需要得話簡易詳細(xì)介紹崗位內(nèi)容。那樣做，就勾起了侯選人的記憶力，得到 了他的信賴，并且還提升了他聽電話的專注力。

4、在文憑、工作經(jīng)驗等領(lǐng)域適度夸贊侯選人，提升侯選人對企業(yè)的認(rèn)同感。每個人全是想要獲得肯定和贊美的，在你覺得侯選人確實適合的情形下，能夠適度表述你對他的滿意率，從文憑、工作經(jīng)驗等領(lǐng)域適度稱贊，能夠在侯選人內(nèi)心留有溫暖的印記。

5、告之別人早已經(jīng)過了簡歷投遞。讓侯選人感覺公司招聘有一定的門坎、步驟靠譜，進(jìn)一步提升侯選人對公司的認(rèn)同感。

6、溝通交流中留意聆聽，并合理的實現(xiàn)將自身的觀點取出和他人共享或探討。在這個環(huán)節(jié)中，能夠提高彼此的熟知度，還可以在考生心里提升你的專業(yè)能力水準(zhǔn)。

三、電話邀請后要做的工作中：

電話完畢后要給他人發(fā)一個短消息或是電子郵件，郵件發(fā)送或短消息，告之另一方招聘面試時間、地址、行駛路線、公司名字、手機(jī)聯(lián)系人。包含企業(yè)的一般狀況，所招崗位名稱及有關(guān)狀況，并留有聯(lián)系電話，有利于所通告目標(biāo)有模糊不清的地方可咨詢熱線。有一封宣布的邀請信件，對侯選人而言會覺得獲得重視。