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一般的企業(yè)福利有哪些

包括社會保險福利:基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫(yī)療保險、職工醫(yī)療互助、安康險及企業(yè)年金等。

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承諾竟業(yè)期不提賠償 員工連打五場糾紛案終獲適用

就由于勞動合同書僅承諾竟業(yè)限期而未承諾賠償花費規(guī)范及對策，2年多來，老李與其說原先所屬的企業(yè)持續(xù)打過五場糾紛案，直至近日才取得一筆經(jīng)濟補償。老多謀善斷：“簽訂合同時已想起竟業(yè)賠償金，明確提出后企業(yè)不...

怎樣標(biāo)準(zhǔn)競業(yè)協(xié)議

競業(yè)協(xié)議是破產(chǎn)法和司法部門實踐活動都十分關(guān)注的一個難題，這牽涉到企業(yè)、公司股東權(quán)益維護和員工工作支配權(quán)確保中間的均衡融洽。競業(yè)協(xié)議就是指民事法律關(guān)系關(guān)聯(lián)中的被告方，依據(jù)合同書或法律法規(guī)，一方具有支配...

有鄉(xiāng)村合作醫(yī)療還能夠上五險嗎

一、有鄉(xiāng)村合作醫(yī)療還能夠上五險嗎合作醫(yī)療跟五險一金是沒有矛盾的。僅僅雙向選購沒有需要的。二、交納五險都有哪些好處呢1、社會養(yǎng)老保險依據(jù)國家規(guī)定，只需交滿十五年社會養(yǎng)老保險，退休后就可以享有退休工資工...

一位杰出HR的校招經(jīng)驗之談

全部校招分成三個一部分，學(xué)員們見到的是招騁中后期的宣傳教育、筆試題目、招聘面試一部分，有資質(zhì)的同學(xué)們還能到簽訂一部分，實際上這一一部分僅僅全部校園招聘的1/3的勞動量，大量的工作任務(wù)是它們是找不到的。...

杰出HR的校招工作經(jīng)驗紀(jì)實

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HR是不是應(yīng)當(dāng)接受“回過頭馬”？

解決員工辭職針對很多HR職業(yè)經(jīng)理人而言原本便是一件有一些抓狂的事兒，針對一般員工辭職HR并不會體現(xiàn)得那麼“壓力很大”，殊不知當(dāng)好多個關(guān)鍵管理方法員工與此同時明確提出辭職要求時，不但HR會愁眉不展，局勢之比...

嘔血梳理：那些日子HR編寫過的招聘文案

伴隨著社會的發(fā)展趨勢，及其各種旺的人、喵星人、火星人的發(fā)生，一般的招聘職位如今己經(jīng)不能吸引住一眾應(yīng)聘者的目光。網(wǎng)絡(luò)上的諸位HR高手可以說用勁各種辦法：賣得了萌、做得成女漢、裝的了13，真是是18般武功神通...

不被應(yīng)聘者爽約的招聘技巧

你今天被爽約了沒有?如今招騁十分難，千辛萬苦約到幾個人，最終都不來了。大部分HR都經(jīng)歷過被應(yīng)聘者爽約，不但危害招騁進展，并且還很傷信心。文中的目標(biāo)便是處理這個問題。爽約：事前承諾參與招聘面試，但在都沒...

競業(yè)協(xié)議的行為主體范疇

競業(yè)協(xié)議的同業(yè)業(yè)務(wù)嚴(yán)禁責(zé)任，法律法規(guī)是有明文規(guī)定的。殊不知競業(yè)協(xié)議必須員工信息保密的行為主體信息內(nèi)容范疇卻并沒有確定的判定規(guī)范。一般覺得競業(yè)協(xié)議限定的行為主體信息內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)是有程度的。僅有公司耗費大量...

匯總2014年招騁的一些奇怪小故事

it人才是業(yè)界企業(yè)爭相爭奪的精神財富，這些傾落九霄的招騁奇招或是淪落笑點的奇怪小故事，全都全是尺寸企業(yè)們針對優(yōu)秀人才極其期盼的主要表現(xiàn)。二十一世紀(jì)，哪些最寶貴？優(yōu)秀人才!近些年，優(yōu)秀人才這一剛性需求愈...