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一般的企業(yè)福利有哪些

包括社會(huì)保險(xiǎn)福利:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等。

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工資條企業(yè)證明怎么開(kāi)

工資條企業(yè)證明怎么開(kāi)到所屬單位的會(huì)計(jì)開(kāi)就可以了，個(gè)人收入證明上一定有公司公章。薪資證明樣本：茲證明__.就是我企業(yè)員工，身份證號(hào)：_____，在我企業(yè)工作中__.年，職位為_(kāi)___，年薪._萬(wàn)余元(RMB)。特此證明公司...

HR招騁中小結(jié)的十八條基本上工作經(jīng)驗(yàn)

招騁怎樣在最少的時(shí)間內(nèi)去其糟粕，取其精華，得到求職者的精確信息內(nèi)容，以提升招聘面試高效率，減少用工風(fēng)險(xiǎn)性，這也是擺放在HR眼前的實(shí)際挑戰(zhàn)。小編從十幾年的招聘面試、閱人歷經(jīng)中歸納了十八條基本上工作經(jīng)驗(yàn)，...

匯總HR招騁時(shí)最有效的面試的問(wèn)題

面試是每一位HR的關(guān)鍵工作中，作為一名符合標(biāo)準(zhǔn)的HR該怎樣在短期內(nèi)高效的調(diào)查出求職者是不是達(dá)標(biāo)呢?因此，文中特匯總了HR招騁時(shí)最有效的面試的問(wèn)題，供HR們參照。一、請(qǐng)談一談你對(duì)咱們企業(yè)的掌握。關(guān)心關(guān)鍵點(diǎn)：(1)...

年末了 您有年假被莫名其妙撤銷的遭受嗎？

　　年終歲尾，員工消費(fèi)者維權(quán)再度變成當(dāng)今社會(huì)的關(guān)心聚焦點(diǎn)。新聞?dòng)浾咭罁?jù)最近員工體現(xiàn)的她們正遭遇的被欠薪等苦惱，匯總了幾類年末困惑員工的消費(fèi)者維權(quán)難題，并資詢了有關(guān)法律法規(guī)人員，提示大伙兒客觀消費(fèi)者維...

如何確定薪水指數(shù)

如何確定這一薪水指數(shù)依照公司職位來(lái)定崗定編，企業(yè)將所有崗位區(qū)劃一定的級(jí)別(一般領(lǐng)導(dǎo)干部的級(jí)別較高，相對(duì)應(yīng)指數(shù)也高，以確保領(lǐng)導(dǎo)干部的薪水要比干活兒的人的薪水高)，能夠是很多崗位歸到同一個(gè)級(jí)別里，同一級(jí)別...

用人公司不可以承諾減少員工年假工資待遇

　　具體內(nèi)容：年假，是我國(guó)依據(jù)員工參加工作時(shí)間和工作繁雜焦慮不安水平每一年給與的一定期內(nèi)的帶薪休假持續(xù)請(qǐng)假。下列由編寫(xiě)給你講解有關(guān)事例。　　以無(wú)假服務(wù)承諾限定請(qǐng)假支配權(quán)　　李某是一名駕駛員，2011年3...

曠職扣工資數(shù)最多扣是多少？

一、曠職扣工資數(shù)最多扣是多少1、曠職不可亂扣員工薪水，曠職只有按事假扣工資，換句話說(shuō)曠職當(dāng)日沒(méi)有薪水，不可以曠一天罰三天哪些的，這類行為是違規(guī)的。2、曠職個(gè)人行為在許多企業(yè)歸屬于比較嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)個(gè)人行...

員工無(wú)端曠職扣是多少薪水

一、員工無(wú)端曠職扣是多少薪水1、曠職不可亂扣員工薪水，曠職只有按事假扣工資，換句話說(shuō)曠職當(dāng)日沒(méi)有薪水，不可以曠一天罰三天哪些的，這類行為是違規(guī)的。2、曠職個(gè)人行為在許多企業(yè)歸屬于比較嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)個(gè)人行...

勞動(dòng)合同法曠職一天扣是多少薪水

一、勞動(dòng)合同法曠職一天扣是多少薪水1、曠職不可亂扣員工薪水，曠職只有按事假扣工資，換句話說(shuō)曠職當(dāng)日沒(méi)有薪水，不可以曠一天罰三天哪些的，這類行為是違規(guī)的。2、曠職個(gè)人行為在許多企業(yè)歸屬于比較嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)...

員工曠職是扣的是多少薪水嗎

一、員工曠職是扣的是多少薪水嗎1、曠職不可亂扣員工薪水，曠職只有按事假扣工資，換句話說(shuō)曠職當(dāng)日沒(méi)有薪水，不可以曠一天罰三天哪些的，這類行為是違規(guī)的。2、曠職個(gè)人行為在許多企業(yè)歸屬于比較嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)個(gè)人...