一般的企業(yè)福利有哪些

包括社會(huì)保險(xiǎn)福利:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等。

年末了，老總！我想加薪！

快到年末了，你的工資漲了沒(méi)有？還沒(méi)有加薪得話，來(lái)跟我學(xué)習(xí)年末漲薪方法!談漲薪，一定要有方法!但是，在談以前，還必須把握一些方法。一：向老員工打聽(tīng)情報(bào)信息。平常跟企業(yè)的老員工打好交道了，其益處之一就是你...

標(biāo)簽：企業(yè)員工的第一福利一般的企業(yè)福利有哪些端午中秋一定要給員工福利嗎

加薪申請(qǐng)書(shū)要有哪些內(nèi)容？

?一、你的加薪理由加薪申請(qǐng)，務(wù)必就會(huì)有漲薪的原因，我本人提議你能從一下三個(gè)層面下手：（1）本人緣故本人的緣故有很多種多樣，比如，你的專(zhuān)業(yè)能力獲得了提高，你的見(jiàn)習(xí)期已滿，你的勞動(dòng)量增加了，或是就是你激...

標(biāo)簽：企業(yè)一般有什么福利一般的企業(yè)福利有哪些一般企業(yè)有什么福利

他人的年終獎(jiǎng)金也很少，不相信，一起來(lái)看看！

又到年末，一一年兢兢業(yè)業(yè)、披星戴月地工作工作中，老總一定重重的有賞吧!實(shí)際確實(shí)多么美好嗎？?jī)?nèi)容編輯部最近就“初入職場(chǎng)人年尾福利”干了在線調(diào)研，共收到合理樣本量10813份，在其中男士占54.1%，女士占45.9%，...

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招騁權(quán)威專(zhuān)家分析怎樣知人善任？

優(yōu)秀人才始終是企業(yè)最珍貴的財(cái)產(chǎn)，而招騁恰當(dāng)?shù)娜耸瞧髽I(yè)得到杰出人才的第一步。要記牢，我并不是為某一崗位而招騁人，只是為全部企業(yè)在人才招聘。因此，價(jià)值觀念十分關(guān)鍵。辨別的重要有三點(diǎn)。一是他是否有可被確認(rèn)...

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新一輪校園宣講會(huì)又開(kāi)始了，但是，此次應(yīng)對(duì)的目標(biāo)，是2012年的應(yīng)屆生大學(xué)生畢業(yè)……她們的學(xué)生就業(yè)在經(jīng)濟(jì)環(huán)境尚不足明亮的現(xiàn)況下，可能是如何一幅百相圖呢?外資企業(yè)、國(guó)營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)，許許多多的公司新...

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外企招聘優(yōu)秀人才最重視的五項(xiàng)特性

又到公司巨資招騁之時(shí)，2月11號(hào)的廣州市南方人才銷(xiāo)售市場(chǎng)人潮擁擠，來(lái)招騁的公司有民企、國(guó)營(yíng)企業(yè)、也是有像西門(mén)子PLC、康佳、IBM、佳能eos、德力西、豐田汽車(chē)等那樣的在華外資企業(yè)。外資企業(yè)的招騁貨攤前全是優(yōu)秀...

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跨國(guó)公司招騁三部曲

公司招聘因?yàn)橐?guī)章制度的不一樣，而在招聘方法上存有一定的差別。難以簡(jiǎn)易去分辨誰(shuí)好誰(shuí)壞，由于不一樣的招聘方法會(huì)由于崗位的不一樣而不一樣。今日，我將與大伙兒共享跨國(guó)公司是怎樣開(kāi)展招騁！西方國(guó)家跨國(guó)公司招騁...

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壓一個(gè)月薪水合理合法嗎

壓一個(gè)月薪水合理合法嗎做為企業(yè)，他那樣做是法律法規(guī)批準(zhǔn)的，在勞動(dòng)合同法中并沒(méi)有明文規(guī)定說(shuō)企業(yè)不可以壓?jiǎn)T工的薪水，只要求了務(wù)必付款勞務(wù)報(bào)酬。假如企業(yè)壓你的薪水是為了更好地限定你的離開(kāi)(改投別的企業(yè))或做...

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不交納五險(xiǎn)一金的企業(yè)靠譜嗎？

許多侯選人有私信我，說(shuō)近期有幾個(gè)企業(yè)發(fā)過(guò)來(lái)offer，但是企業(yè)offer0中沒(méi)有標(biāo)出要交五險(xiǎn)一金，那樣的企業(yè)靠譜嗎？可靠嗎？敲黑板劃重點(diǎn)！大關(guān)鍵！一定要往下看！企業(yè)不交納五險(xiǎn)是典型性的違背《勞動(dòng)法》?。?！在我...

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