快到年末了，你的工資漲了沒有？還沒有加薪得話，來跟我學(xué)習(xí)年末漲薪方法!

談漲薪，一定要有方法!但是，在談以前，還必須把握一些方法。

一：向老員工打聽情報(bào)信息。平常跟企業(yè)的老員工打好交道了，其益處之一就是你能夠隨時(shí)隨地從她們那邊取得十分好用的信息內(nèi)容。在漲薪這事上，你能老員工打聽情報(bào)信息，問問看她們?nèi)侨绾螕碛袧q薪的。

二：記錄下來自身全部厲害的工作成績(jī)這時(shí)，不可或缺的是，你得把以往一年里自身在工作上所獲得的發(fā)展或?qū)ζ髽I(yè)所做貢獻(xiàn)，包含朋友或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的夸獎(jiǎng)等統(tǒng)統(tǒng)記下來。

三：一定要談話研究表明，假如員工與老總或主管談話漲薪事項(xiàng)，則在交涉中員工取得成功的幾率會(huì)高于六倍之多?？丛谶@個(gè)六倍通過率的份上，膽量出來吧?

四：了解主管對(duì)你工作中的觀點(diǎn)先問一問主管是怎樣看待你對(duì)企業(yè)所做的奉獻(xiàn)的，而不必急著向主管證實(shí)自身工作中得多么的優(yōu)異，不然免不了吃閉門羹!

五：了解得到漲薪的規(guī)范這時(shí)，別忘記咨詢一下企業(yè)相關(guān)漲薪的規(guī)范，即必須做些哪些才可以漲薪(實(shí)際上老員工早已對(duì)你說了)

六：用以往的考試成績(jī)來證實(shí)自身的將來與其說規(guī)定犒勞以往的主要表現(xiàn)，比不上用以往的優(yōu)良紀(jì)錄證實(shí)自身將來大有前途。下邊要做的是取出自身厲害的個(gè)人事跡“對(duì)規(guī)范入坐”，并說明觀點(diǎn)，漲薪以后會(huì)出現(xiàn)更充裕的驅(qū)動(dòng)力，為企業(yè)造就越來越多的使用價(jià)值。

七：自行加班加點(diǎn)或換單位還需要清晰地說明自身想要聽從企業(yè)分配，不論是禮拜天或夜里加班加點(diǎn)，或是去別的精英團(tuán)隊(duì)工作中。老總或主管一般都想要為聰明并且努力的員工漲薪。

八：由主管首先張口說實(shí)際漲薪信用額度來到這步，你需要表明，充分考慮自身對(duì)企業(yè)所做的奉獻(xiàn)，自身的漲薪規(guī)定是有效的。對(duì)于實(shí)際漲薪是多少，就由主管張口而言吧。

九：了解假如自身工資降低是不是有效假如漲薪交涉遇到了困局，那么就以理服人，問一問老總或主管，假如自身明年賺得比如今要少是不是有效。要向她們表明，因?yàn)橥浀年P(guān)聯(lián)，如果不漲薪得話，你的工資事實(shí)上是在降低。

十：沒有甜瓜那么就撿回來苞米吧假如企業(yè)不可以立即給漲薪，那么就規(guī)定得到附加暑假或是福利，例如交通費(fèi)、加班加點(diǎn)補(bǔ)助、通信補(bǔ)助這些，總要得加些吧。假如這種也沒有，那便是本人成就難題了。

然后怎樣向老總提漲薪？

1、掌握企業(yè)的經(jīng)營狀況與薪酬規(guī)章制度。下列二種狀況提議不必為漲薪費(fèi)心了，立即另謀高就：公司經(jīng)營不給力，吃糠咽菜了，你的碗里當(dāng)然也不太可能有大量;對(duì)非市場(chǎng)銷售類崗位，兩年來企業(yè)也沒有漲薪的例子，由此可見企業(yè)覺得那樣的崗位是非常容易被取代的，堅(jiān)信也不會(huì)給你例外。

2、明確申請(qǐng)辦理漲薪的緣故。不能用收益不可以達(dá)到日常生活所需做為加薪理由，企業(yè)沒有責(zé)任確保你的生活品質(zhì)。

3、搜集漲薪直接證據(jù)。列舉你為企業(yè)造就的盈利或節(jié)約的成本費(fèi);證實(shí)附加的加班加點(diǎn)是由于勞動(dòng)量很大，而不是你的工作能力有什么問題。

4、確定漲薪數(shù)量。掌握類似企業(yè)類似崗位的銷售市場(chǎng)平均價(jià)，在和老板溝通交流時(shí)要確立講出期待數(shù)量。

5、學(xué)習(xí)培訓(xùn)溝通的技巧，仿真模擬談話全過程。最先簡(jiǎn)明扼要地說明自身申請(qǐng)辦理漲薪的原因、直接證據(jù)及數(shù)量。次之要了解老總對(duì)你的建議的觀點(diǎn)：假如被現(xiàn)場(chǎng)回絕，要掌握緣故及必須提升的層面;假如老總允許考慮到，還記得了解何時(shí)有回應(yīng)。何不找人與你仿真模擬訓(xùn)練幾回，防止那時(shí)候見了老總手足無措、言不達(dá)意。

下邊是談漲薪時(shí)，千萬別和老板說的原因：

1. 我很用心

怪的是，很多人全是那么向老總開局的。老總付工資，便是要員工用心敬業(yè)，它是本分!早已講好做這種工作中付那樣工資，為何老總要多支付?

2. 我已經(jīng)2年沒漲薪

在這個(gè)時(shí)期，資質(zhì)早和漲薪脫勾，兩碼子事!假如工作職責(zé)沒更改，業(yè)績(jī)考核主要表現(xiàn)沒有發(fā)展，做三年、做十年全是一樣!反倒是要嚴(yán)防做太年紀(jì)大了會(huì)被取代。

3. 他人工資比我多

企業(yè)一般全是規(guī)定薪酬信息保密，你為什么會(huì)了解他人工資?無論用了什么方法或管路，便是犯忌諱!老總不容易跟你表明為何他人工資較為高，這始終是一個(gè)謎。

4. 我想壓力家計(jì)

誰不壓力家計(jì)?連老總都需要養(yǎng)家糊口!爸爸媽媽要請(qǐng)外傭、小孩要補(bǔ)課、車輛吃油很兇……這種都并不是老總家的事，也不是企業(yè)里的事，他無須管!

5. 我去了很遠(yuǎn)

有些人會(huì)跟老總算上下班時(shí)間和差旅費(fèi)，這對(duì)老總而言是很怪異的邏輯性，他很有可能會(huì)轉(zhuǎn)過頭來反問到：“就是你要住近一點(diǎn)，或者企業(yè)搬到家里鄰居?”

6. 不漲薪就辭職

它是威協(xié)!老總?cè)怯差i一族，刀子嘴豆腐心，你的叫囂會(huì)逼得他下手，立刻批了離職信使你弄巧成拙，結(jié)果你不是沒漲薪罷了，還鬧成下崗在家里吃自身。