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一般的企業(yè)福利有哪些

包括社會保險福利:基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫(yī)療保險、職工醫(yī)療互助、安康險及企業(yè)年金等。

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企業(yè)不行，如何搞好校招？

每一年十月又到搶人的時間段了，各種高等院校就逐漸舉辦許許多多的校招。這個時候，許多公司會入駐校園內(nèi)，招騁出色應(yīng)屆生。做為一個中小型企業(yè)的HR，是不是會常常埋怨，說自已企業(yè)知名度并不大，薪水不行，升高的...

?為何你的公司太難了惹人？

為何如今太難了惹人，各種各樣的渠道都用上，每日都會通電話預(yù)定招聘面試，一天打40好幾個能來五個就非常好了，很遠不到，沒有直通的車不到，氣溫太熱了不到，氣溫太涼不到，心情郁悶不到......招聘面試過去了薪酬...

年尾已來，如何提高招騁高效率？

年末公司人員流動并不大，很多人都不急切找個工作，來面試的人屈指可數(shù)，因此對人手不足的企業(yè)來講是磨練HR一大難點，我想問一下在這樣的情形下HR們?nèi)绾翁岣哒序G高效率?1.給予有感染力的工作內(nèi)容傳統(tǒng)式的工作內(nèi)容...

如何使用低基本工資招騁到適宜的市場銷售？

近年來，國內(nèi)各地發(fā)生了“招工難”的局勢，這給企業(yè)的運營產(chǎn)生了明顯的磨練。為了更好地徹底解決企業(yè)優(yōu)秀人才的必須，公司迫不得已更改業(yè)務(wù)員一貫的低基本工資抽成的作法，逐漸提升固定不動薪水的占比。那麼，業(yè)務(wù)...

一文詳細說明怎么搞好校招

規(guī)模性校招就需要開始了，各界HR陸續(xù)出馬，為了在一年最好的季節(jié)里貯備到充分的優(yōu)秀人才。到底怎樣才能夠搞好校招？如今一文給你詳細說明！請放好！一、掌握你的企業(yè)認識自己的企業(yè)是基本技能，在你擴展招聘網(wǎng)站以...

如何提高電話邀請的招聘面試在場率？

要了解，HR實際上也是一個經(jīng)營者，只不過是跟平常的市場銷售崗不一樣，HR市場銷售的是企業(yè)。僅有人來招聘面試了，三頭六臂的HR才能夠再思索怎么讓人留下！因此電話邀請很重要，如何提高電話邀請的招聘面試在場率？...

超好用的招聘技巧，你了解多少？

招聘的流程全部HR都了解，發(fā)布簡歷信息內(nèi)容、搜索簡歷、推送招聘面試邀請、電話邀請、招聘面試等?？墒悄銈兇_實在工作流程中做正確了嗎？招騁的方法你到底了解多少錢呢？一、文章標(biāo)題要有誘惑力要了解，有感染力的...

為何你一直電話邀請不成功？

電話邀請是侯選人是否取得成功招聘面試重要的第一步，許多電話邀請工作人員僅僅循規(guī)蹈矩地通電話、傳送面試公告信息內(nèi)容，花了大把的時間段而功效不佳，今日就為各位介紹一些電話邀請的實戰(zhàn)技巧。1、回應(yīng)太詳盡當(dāng)H...

招人難嗎——危害招騁的五個要素

有一些HR表明招騁好難啊，但是又有HR表明招騁非常容易啊，在辦公室等著個人簡歷送貨上門。天啦擼，那究竟招騁是難或是不會太難呢？實際上危害招騁的有哪些要素：企業(yè)知名度、方式、薪酬、福利、不可抗拒要素。如果...

宣布o(jì)ffer里邊有哪些內(nèi)容？

許多侯選人表明，接到的offer覺得一點也不技術(shù)專業(yè)，全部信息內(nèi)容都說得良莠不齊、也有的連確立錄用的意愿也沒有寫清晰，那樣的offer究竟是什么？那麼你身為一個HR，了解一份宣布的offer里邊要有哪些嗎？一、確立...