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一般的企業(yè)福利有哪些

包括社會保險(xiǎn)福利:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等。

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辭退不發(fā)工資該怎么辦

假如企業(yè)由于員工的過失或別的法律法規(guī)的緣故而將其辭退得話，一般狀況下都是會在申請辦理有關(guān)辦理手續(xù)的情況下對薪水等開展清算。但如果員工碰到被企業(yè)辭退卻不發(fā)工資的情況應(yīng)該怎么辦？堅(jiān)信這讓很多人疑惑過，下...

離職后五險(xiǎn)一金怎么處理更適合？

離職后五險(xiǎn)一金怎么處理？工作上若想與企業(yè)消除勞務(wù)關(guān)系時(shí)，與企業(yè)一起交納的五險(xiǎn)一金應(yīng)當(dāng)怎么處理呢？下邊大家就一起來掌握下辭職后五險(xiǎn)一金怎么處理會更好！離職后五險(xiǎn)一金怎么處理？一、社會養(yǎng)老保險(xiǎn)有個(gè)人帳戶...

無端被企業(yè)克扣工資該怎么辦

精品推薦：克扣工資?退休金?產(chǎn)假工資?拖欠農(nóng)民工薪水?欠薪?試用期工資?加班費(fèi)與欠薪的個(gè)人行為一樣，如果企業(yè)無端亂扣員工的薪水酬勞得話，一樣也是歸屬于違反規(guī)定的個(gè)人行為，這時(shí)企業(yè)就必須擔(dān)負(fù)一定的法律...

見習(xí)生不發(fā)工資該怎么辦？

一般見習(xí)生全是應(yīng)屆生的在校大學(xué)生，它是在未大學(xué)畢業(yè)以前，先去企業(yè)開展見習(xí)，累積工作經(jīng)歷的全過程。殊不知，有一些企業(yè)就趁見習(xí)生不知法、不清楚該怎樣維護(hù)保養(yǎng)自身的利益，而不發(fā)送給其相對的薪水。那麼這時(shí)，...

怎樣防止年薪制的風(fēng)險(xiǎn)性

在中國許多員工最關(guān)注的事兒便是每一個(gè)月福利待遇的派發(fā)，可是非是全部的企業(yè)全是依照月發(fā)放工資的，許多企業(yè)是年薪制，那麼大家應(yīng)當(dāng)怎樣防止年薪制的風(fēng)險(xiǎn)性？下邊大伙兒就跟我一起來實(shí)際了解一下吧。一、年薪制的...

企業(yè)欠薪?jīng)]發(fā)該怎么辦

堅(jiān)信許多員工都曾遇到過企業(yè)欠薪?jīng)]發(fā)的狀況，可是卻僅有一小部分人了解該怎樣來討要自身的薪水，保衛(wèi)自身的合法權(quán)益。實(shí)際上，實(shí)際中許多員工都想要知道要怎樣才可以追討回薪水，下邊為您產(chǎn)生詳盡的解決方案。一、...

HR是怎樣制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的？

薪酬調(diào)查是薪酬體系建立的重要組成部分，客觀反映市場薪酬現(xiàn)狀，為企業(yè)提供薪酬設(shè)計(jì)決策依據(jù)和參考。公司員工福利平臺認(rèn)為身為HR，想要進(jìn)行精確的薪酬調(diào)查，一般有以下幾種方法：1.獲取公共信息。人力資源和社會保...

員工辭職后不發(fā)工資該怎么辦

用人公司能夠辭退員工，自然員工也可以積極辭職。而不論是在哪一種狀況下消除勞務(wù)關(guān)系的，用人公司都理應(yīng)立即的申請辦理有關(guān)辦理手續(xù)，隨后付款托欠的社會保險(xiǎn)費(fèi)及其薪水酬勞這些。那麼如果員工辭職后不發(fā)工資該怎...

企業(yè)分配值勤能夠 認(rèn)為加班工資嗎

針對一些較為獨(dú)特的企業(yè)而言，其會分配員工在休息日開展值勤。那麼，員工在依照企業(yè)規(guī)定開展值勤后，是不是可以為此規(guī)定企業(yè)付款加班工資呢？有關(guān)企業(yè)分配值勤能不能認(rèn)為加班工資的難題，還請諸位從下面中開展實(shí)際...

施工企業(yè)欠薪該怎么辦

在建筑工程之中，會存有分包、工程分包的狀況，這時(shí)發(fā)包單位、施工企業(yè)、質(zhì)監(jiān)企業(yè)等便會分離。一般狀況下是由施工企業(yè)下邊的職工開展工程施工工程建筑。那麼如果施工企業(yè)欠薪怎么辦呢？假如您有這些方面的疑惑，那...