公司薪酬

公司薪酬管理制度一、薪酬管理的目的薪酬是員工的勞動報酬, 是公司對員工勞動成果的評價,公平合理的薪酬有利于激勵員工的積極性、敬業(yè)精神,增強公司凝聚力

HR要學(xué)好那樣談薪！

一名取得成功的HR務(wù)必了解怎樣合理與應(yīng)聘者談薪酬難題，大家都了解，談高了，老總不開心，自身也煩悶；薪酬談低了，別人不肯來，讓招聘人才變難，用工單位還會繼續(xù)埋怨招騁速率很慢，如何給應(yīng)聘者一個有效的薪酬呢...

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薪酬不配對，造成招人難如何解決？

許多HR招騁都是會碰到這種的難題：千辛萬苦有一個適合的侯選人，卻經(jīng)常因薪酬難題談不攏，用工單位擔憂侯選人薪酬太高，會危害老員工的可靠性，對于薪酬不配對造成招人難，該如何解決呢?創(chuàng)建標準的薪酬管理體系規(guī)...

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公司福利平臺：HR談判薪酬到底應(yīng)該提前做好哪些準備?

在當今激烈的人才競爭中，企業(yè)希望招聘企業(yè)滿意。我愿意的人才很難上青天。其實HR最痛苦的不是真的能招到這樣的人，而是終于看中了某個人才，但是當對方合適的時候，就卡在了薪酬談判的門檻上。HR應(yīng)該提前做哪些準...

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企業(yè)福利平臺：員工招聘六大常見薪酬問題及談判技巧

企業(yè)在招聘外部人員時，總是無法避免談?wù)撔匠陠栴}。如果HR看歡某個人才，卻卡在薪酬談判的門檻上，該怎么辦？以下是公司福利平臺帶來的員工招聘六大常見工資問題和談判技巧，希望能給HR帶來一些啟發(fā)。1.申請人想要...

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企業(yè)薪酬福利管理及設(shè)計中寬帶薪酬是個專有名詞

在企業(yè)薪酬管理和設(shè)計中，寬帶薪酬是一個專有術(shù)語，其最重要的特點是壓縮水平，擴大各級對應(yīng)的薪酬范圍，形成新的薪酬管理體系和操作流程。什么是寬帶薪酬？寬帶薪酬是指多個薪酬水平和薪酬變動范圍的重組，從而成...

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HR作為企業(yè)薪酬福利規(guī)劃的領(lǐng)路人

由于公司規(guī)模和領(lǐng)導(dǎo)意識差距的影響，許多企業(yè)沒有建立明確的薪酬體系，整個公司沒有標準化的薪酬支付條件和范圍，漏洞越來越大，容易出現(xiàn)各種問題，影響公司的經(jīng)營。人力資源作為企業(yè)薪酬規(guī)劃的領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)掌握企業(yè)...

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