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公司薪酬福利吧

作為勞動者之所以在企業(yè)工作,很大一部分是看中了它的薪酬福利,每個企業(yè)也會給勞動者不同的薪酬福利,以幫助企業(yè)留住人才,帶來更高的經(jīng)濟(jì)效益。那么,員工薪酬福利待遇

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公司薪酬管理方法應(yīng)持續(xù)調(diào)節(jié)五個層面

公司的薪酬理應(yīng)開拓創(chuàng)新，伴隨著企業(yè)內(nèi)部和外界的環(huán)境破壞來作出立即調(diào)節(jié)。在公司人力資源資源優(yōu)化配置工作上，員工的薪酬管理方法是一項十分關(guān)鍵的內(nèi)容。市場經(jīng)濟(jì)體制標(biāo)準(zhǔn)下，員工在公司得到酬勞是多少的決策要素...

除開選購薪酬匯報，還能怎樣搞好薪酬調(diào)研？

大家都知道，做薪酬調(diào)研是為了更好地均衡對外開放公平公正，為新職位定薪和薪酬調(diào)節(jié)等給予參照根據(jù)，能夠更好地提高公司薪酬的競爭能力和誘惑力。很多人便會講了，那即然那麼關(guān)鍵，為了更好地節(jié)省成本，我們選購薪...

企業(yè)福利平臺：員工招聘六大常見薪酬問題及談判技巧

企業(yè)在招聘外部人員時，總是無法避免談?wù)撔匠陠栴}。如果HR看歡某個人才，卻卡在薪酬談判的門檻上，該怎么辦？以下是公司福利平臺帶來的員工招聘六大常見工資問題和談判技巧，希望能給HR帶來一些啟發(fā)。1.申請人想要...