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公司一般有些什么福利

員工福利都有包括哪些內(nèi)容,員工福利是指企業(yè)為本單位的員工為解決共同的消費(fèi)需要而采取的必要保障。根據(jù)提供的服務(wù)不同,企業(yè)對(duì)員工福利有以下幾部分組成

相關(guān)內(nèi)容

公司人才招聘的五大錯(cuò)誤觀念

創(chuàng)業(yè)者為把公司做大，求賢若渴，卻免不了得魚忘筌。創(chuàng)業(yè)者務(wù)必當(dāng)心一些選拔人才的錯(cuò)誤觀念，這里邊既包含對(duì)優(yōu)秀人才自身的專業(yè)能力評(píng)定的錯(cuò)誤觀念，也包含創(chuàng)業(yè)者自身的心理狀態(tài)錯(cuò)誤觀念。忠實(shí)錯(cuò)誤觀念公司宛如創(chuàng)業(yè)...

公司招聘文憑重要嗎？

大家都了解，在我國的社會(huì)發(fā)展里，學(xué)歷是一個(gè)很高的門坎。針對(duì)公司而言，人才招聘的情況下一樣會(huì)充分考慮學(xué)歷。有些人感覺學(xué)歷的多少通常和工作能力相接的，可是公司招聘，文憑重要嗎?拋出去“在學(xué)”，最先處理學(xué)...

健全的招騁選撥管理體系包含哪些層面？

但凡一個(gè)公司的招騁與選撥管理方法存在的問題大部分能夠歸納為二種緣故。一是用工對(duì)策，換句話說是人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略，而人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略做為一種職責(zé)發(fā)展戰(zhàn)略，離不了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和公司文化，這一話題討...

現(xiàn)階段公司常見的招聘網(wǎng)站有什么？

麥金尼斯.戴爾卡耐基曾說過：“帶去我的員工，把加工廠留有，沒多久后加工廠便會(huì)爬滿野草;取走我的加工廠，將我的員工留有，沒多久后大家還會(huì)繼續(xù)有一個(gè)更強(qiáng)的加工廠?！币灿行┤嗽菢訂栠^比爾?比爾蓋茨：“比爾....

征募優(yōu)選：怎樣吸引市場(chǎng)銷售優(yōu)秀人才？

有些人說，市場(chǎng)銷售優(yōu)秀人才是公司的“天津”，有些人用“三分天下有其二”來描述市場(chǎng)銷售團(tuán)隊(duì)的必要性。無一不表明市場(chǎng)銷售團(tuán)隊(duì)是企業(yè)獲得盈利的立即工作人員。殊不知，這支團(tuán)隊(duì)流通性較大，怎樣平穩(wěn)出色的市場(chǎng)銷...

漂亮美女HR寫微小說曝IT男面試糗事

“大家都感覺IT男很害羞，實(shí)際上觸碰和實(shí)生物發(fā)覺，她們是很風(fēng)趣、很有個(gè)性的?！盚R張敏說，這種事絕大部分是產(chǎn)生在她們?nèi)粘９ぷ魃系?，也有一些是和科技園的同行業(yè)們閑聊聽見的。最初，也僅僅企業(yè)HR中間的閑聊，之...

招騁星座分析：十二星座較大的缺陷

伴隨著招騁方法的轉(zhuǎn)變，愈來愈多的招騁官喜愛從招聘面試者的十二星座來調(diào)查他的性情，看他是不是合適這一崗位。138job我梳理了十二星座較大的缺陷，供招聘者參照。獅子座講話太致傷了白羊座性格很直率，有哪些說些...

實(shí)習(xí)期大半個(gè)月工資怎么算

員工試用期工資由用人公司與員工在勞動(dòng)合同書中承諾，勞動(dòng)合同書承諾的試用期工資，不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范;勞動(dòng)合...

發(fā)放工資中的六大禁區(qū)，你都踩過嗎？

薪酬資源是公司最稀有且珍貴的資源，并且具備很強(qiáng)的主導(dǎo)性，獎(jiǎng)勵(lì)金派發(fā)時(shí)，高度重視銷售市場(chǎng)，訂單信息便會(huì)多一些，高度重視技術(shù)性，專利權(quán)就多一些。薪酬也是技術(shù)專業(yè)且復(fù)雜的，薪酬調(diào)查、薪酬總金額、薪酬方式、...

[文圖]招騁必知：九型人格檢測(cè)

九型人格檢測(cè)關(guān)鍵用以協(xié)助你合理地把握本人的習(xí)慣養(yǎng)成，檢測(cè)中所回應(yīng)的難題回答沒有好與壞之分、沒有恰當(dāng)與不正確之別，它僅是體現(xiàn)你自己的個(gè)性化與你的人生觀。評(píng)測(cè)問卷調(diào)查將有利于你能夠更好地掌握本身的優(yōu)點(diǎn)和...