一般的公司福利有哪些

目前企業(yè)中的員工福利性項(xiàng)目一般包括有: 1.紅利。 2.獎(jiǎng)金:指年終獎(jiǎng)金、競賽獎(jiǎng)金、研究發(fā)明獎(jiǎng)金、特殊功績獎(jiǎng)金、久任獎(jiǎng)金、節(jié)約燃料物料獎(jiǎng)金及其他非經(jīng)常性獎(jiǎng)金。 3、法定或商業(yè)性保險(xiǎn)。 4.春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)

員工加班加點(diǎn)的客觀事實(shí)應(yīng)當(dāng)由哪一方質(zhì)證

員工非常容易在加班加點(diǎn)層面與用人公司產(chǎn)生矛盾，而這時(shí)要想順利的解決糾紛案件，最先就需要對員工是不是存有加班加點(diǎn)客觀事實(shí)開展質(zhì)證。那這時(shí)員工加班加點(diǎn)的客觀事實(shí)一般是由哪一方來質(zhì)證的呢?很有可能很多人都...

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公出在途時(shí)間算不上加班加點(diǎn)合理合法嗎

公出在途時(shí)間算不上加班加點(diǎn)合理合法嗎一般來說，公出的在途時(shí)間、工作時(shí)間及其為工作中而開展的提前準(zhǔn)備時(shí)間，都因欠缺特殊的工作職責(zé)而沒法被評定為加班加點(diǎn)，不可以把這段時(shí)間記入“加班加點(diǎn)時(shí)間”追討薪水。為...

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怎么才能變成高薪職位優(yōu)秀人才？

英國《財(cái)富》雜志期刊是那樣點(diǎn)評金典的：年紀(jì)在二十五歲至四十五歲中間，受到優(yōu)良的文化教育，有一定的工作經(jīng)歷、運(yùn)營方案策劃工作能力、專業(yè)能力和一定人際關(guān)系資源，年收入在十五萬美金到四十萬美金中間。而據(jù)中...

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怎樣讓工資持續(xù)增漲？

身在職人員場，大家都想加薪，究竟怎么才能使自身的財(cái)富持續(xù)升值呢?138job我梳理了使你工資持續(xù)增漲的絕技，任職場人員參照。1、聽一聽領(lǐng)導(dǎo)如何說也許你比周邊的人更拼命地工作中，但每一年的漲薪和分紅獎(jiǎng)賞卻仍比...

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九大漲薪防范措施讓老總老老實(shí)實(shí)“就范”

每一年公司是不是給全部員工統(tǒng)一漲薪?或是每名員工要自主和公司議價(jià)?一般說來，很多公司都綜合性二種作法，并且對主要表現(xiàn)突顯的員工給予尤其的獎(jiǎng)賞。但也有時(shí)遇到小氣的公司很有可能你沒提老總也不會積極讓你漲薪...

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惡意欠薪怎樣舉報(bào)

惡意欠薪怎樣舉報(bào)理應(yīng)到公安部門開展舉報(bào)，假如涉嫌犯罪的，會被追責(zé)刑事處罰。拒不付款勞務(wù)報(bào)酬罪的犯罪構(gòu)成一、犯罪主體：一般行為主體，，即公司和普通合伙人。公司是指用人公司，包含企業(yè)、公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位。...

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