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公司福利及其他

公司福利包括旅游活動(dòng)、旅游獎(jiǎng)勵(lì)及其他福利等。

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出新招公司怎么合理吸引員工

許多公司都犯相同的問(wèn)題，花大批量的思緒做招騁，不斷惹人，而卻忽視了留才。乃至很多公司覺(jué)得，員工要走，是難以留下的。殊不知大家的公司是不是想過(guò)，員工為何要走？要走的緣故都有哪些呢？是不是想過(guò)方法避免員...

怎樣執(zhí)行競(jìng)業(yè)協(xié)議

　　怎樣執(zhí)行競(jìng)業(yè)協(xié)議　　案件詳細(xì)介紹：小綠在一食品銷(xiāo)售企業(yè)工作中，２００３年６月與企業(yè)簽署了３年限勞動(dòng)合同書(shū)，勞動(dòng)合同書(shū)承諾，小綠與企業(yè)消除勞動(dòng)合同書(shū)后2年內(nèi)不獲得其他食品批發(fā)市場(chǎng)領(lǐng)域及與本企業(yè)有競(jìng)...

金九銀十別辭職 搞好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是前提條件

金九銀十，很多人喜愛(ài)灑脫地辭職?？墒寝o職確實(shí)那樣非常容易嗎？專(zhuān)家認(rèn)為，辭職前應(yīng)搞好崗位職業(yè)生涯規(guī)劃。實(shí)例：李楠在一家企業(yè)帶了三年，企業(yè)沒(méi)有給他們晉升的含意，他呆得厭煩了，八月底的情況下，他就向領(lǐng)導(dǎo)明...

杰出HR對(duì)你說(shuō)年末不離職的四大原因

許多初入職場(chǎng)人覺(jué)得年末換工作跳槽是個(gè)好機(jī)會(huì)，杰出HR會(huì)對(duì)你說(shuō)，年末換工作是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。一般而言，HR不容易提議初入職場(chǎng)人年末換工作。下列四個(gè)原因會(huì)讓初入職場(chǎng)人搞清楚年末為什么不應(yīng)當(dāng)換工作。實(shí)例1：小楊...

美容護(hù)膚美妝護(hù)膚公司要怎樣吸引美容師？

美容護(hù)膚美妝護(hù)膚公司要怎樣吸引美容師？談起美容師的招聘人才，美容護(hù)膚美妝護(hù)膚公司的HR陸續(xù)擺頭：不但要求大災(zāi)惹人，并且難平穩(wěn)空缺大！因而，招騁的重點(diǎn)在于怎樣吸引美容師。那美容護(hù)膚美妝護(hù)膚公司要怎樣吸引...

怎樣搞好屬下的業(yè)務(wù)培訓(xùn)

一個(gè)及格的管理人員，他需要保證這一點(diǎn)：當(dāng)他沒(méi)有時(shí)，業(yè)務(wù)流程依然可以高效地開(kāi)展。假如你不可以實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，表明你一定忽視了自個(gè)的一項(xiàng)責(zé)任與使命，替精英團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)擔(dān)任的優(yōu)秀人才。那麼，怎樣搞好屬下的業(yè)務(wù)培訓(xùn)...

迅速招到市場(chǎng)銷(xiāo)售優(yōu)秀人才的方式

在適宜的部位招騁到適宜的業(yè)務(wù)員，是確定了公司全部營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)成功與失敗的重要。怎樣才能夠迅速發(fā)覺(jué)一個(gè)好的市場(chǎng)銷(xiāo)售，防止時(shí)間、機(jī)遇的消耗呢？星星閃爍(STAR)便是把握住招聘面試市場(chǎng)銷(xiāo)售的四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)：一是S-艱...

職務(wù)行為擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任的根據(jù)有哪些

一、職務(wù)行為擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任的根據(jù)有哪些?(1)公司法人對(duì)它的法人代表和別的工作員的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，擔(dān)負(fù)法律責(zé)任。(2)《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》“(通稱(chēng)《民訴意見(jiàn)》”)第四十...

為什么現(xiàn)在彈性福利方案這么流行?

為什么彈性福利計(jì)劃現(xiàn)在如此受歡迎？因?yàn)楦＠峙涫欠駶M意，我們必須分析人群的需求，不同的階層對(duì)福利有不同的要求。彈性福利計(jì)劃解決了這些痛點(diǎn)，所以很受歡迎。(1)普通大眾階層。這部分階級(jí)的人工資不高，家里...

工資單要儲(chǔ)存好

　　實(shí)例與經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)　　小趙的薪水是2500元，再加上考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)金和各種補(bǔ)助，具體月收益要做到5000元，但企業(yè)一直是按2500元的數(shù)量來(lái)為他交納社保費(fèi)的。那時(shí)候他都不留意把握交費(fèi)狀況，并且每月的工資單都不存放好，...