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公司福利及其他

公司福利包括旅游活動、旅游獎勵及其他福利等。

相關(guān)內(nèi)容

降薪歪招只為逼走職工

　　核心內(nèi)容：公司為了逼走“無固定期限”職工，采取了大幅降薪的手法，為此職工只能申請仲裁討說法。但問題是職工仲裁獲勝后，單位又出歪招，要他回去待崗繼續(xù)拿低工資。遇見這種情況的職工該怎么辦?...

青睞全新升級的績效考評務(wù)必先清掃觀念阻礙

說不絕的績效考評，聊不完的考評難點。不考評，不好!要考評，要實際效果，不知道怎樣考評才算好?考評五大方式，各個先天發(fā)育不足；并不是測算繁雜，便是權(quán)重值交叉式。權(quán)威專家給予報表，不花錢，自身整搞不懂；花...

公司給員工把補繳社保后會計分錄如何做？

大家都了解一般來說假如由于失業(yè)以后個人社保全是會斷繳的，在再次入崗以后社保清單中便會有一段時間的空缺期，在我國要求，容許根據(jù)補交的方法補平，那麼針對一個公司而言員工補繳社保后會計分錄如何做?這一點或...

招騁提問技巧

除開教育經(jīng)歷，工作經(jīng)驗等事實性的難題，怎樣在招聘面試中掌握到個人簡歷身后的真真正正的求職者？他的性情，他是不是合適這一職位，是不是合適企業(yè)的公司文化？企業(yè)是不是可以給予他的本人崗位追求完美的室內(nèi)空間...

漲薪以后再提漲薪 并不是癡心妄想！

在學(xué)生就業(yè)應(yīng)聘求職大環(huán)境低迷的時下，你是不是在為挽救工作中而幸運與此同時又為漲薪遙遙無期而覺得氣餒，更別說基本漲薪以后的再度漲薪了，聽起來真是便是癡心妄想!可客觀事實確實這般讓人失落嗎?倒也不盡然。下...

把握五大關(guān)鍵點 1年漲薪20%不是浮云

漲薪晉升是初入職場人的關(guān)鍵總體目標，也是老調(diào)重彈的話題討論。但是很多人埋怨，自身工作中了2年，乃至三年了，薪水根本沒變。而老總又沒有加薪的意思。那麼，初入職場人怎樣才能讓老總或是領(lǐng)導(dǎo)為自己漲薪呢？實...

招騁要堅持不懈最好配對

約翰曾面試過一家新起公司的首席運營官。他在招聘面試中主要表現(xiàn)很非常好，和另一位求職者一起入選了最終一輪挑選?！傲硪晃磺舐氄叩拇_比我出色得多，”約翰說，“可是我覺得自身更有優(yōu)點，由于他只在大型企業(yè)工作...

業(yè)務(wù)經(jīng)理，拿哪些綁住你？

老總不害怕業(yè)務(wù)經(jīng)理多拿錢，如果你能給他們掙錢！可為何一直招不到出色的業(yè)務(wù)經(jīng)理，引來但是又留下不來呢？填補新生力量，能讓公司活力四射；但工作人員經(jīng)常流動性，則會大量改動。尤其是新辦公司，假如有些人消極...

招聘面試中的出題造型藝術(shù)

知名企業(yè)校招校園宣講已排到日程，接踵而來的便是緊密而聚集的招聘面試。校招究竟看啥？一般而言，能夠從本人、崗位和公司三個方面對在校大學(xué)生開展考評，考評個人的智商、學(xué)能及其意志品質(zhì)；從專業(yè)技能、動因等要...

當(dāng)心！五類狀況不能提漲薪

通常工作中到一年或是2年，很多人就逐漸按捺不住想提漲薪了。提漲薪非常容易，可是通常漲薪不了反危害到自身與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)聯(lián)。那麼，如何的狀況下不能提漲薪呢？實例：小李進一企業(yè)工作中了一年半，可是領(lǐng)導(dǎo)或是沒有...