一、職務(wù)行為擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任的根據(jù)有哪些?

(1)公司法人對它的法人代表和別的工作員的生產(chǎn)經(jīng)營，擔(dān)負(fù)法律責(zé)任。

(2)《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》“(通稱《民訴意見》”)第四十二條：“法定代表人或其他組織的工作員因職務(wù)行為或是受權(quán)個人行為發(fā)生的起訴，該法定代表人或其機(jī)構(gòu)為被告方?！?/p>

(3)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(“通稱《賠償解釋》”)

第八條：“法定代表人或其他組織的法人代表、責(zé)任人和工作員，在實行行政職務(wù)中致人傷害的，按照民法總則第一百二十一條的要求，由該法定代表人或其他組織擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。以上者執(zhí)行與職位不相干的個人行為致人危害的，理應(yīng)由侵權(quán)人負(fù)擔(dān)承擔(dān)責(zé)任。

第九條：“員工在從業(yè)聘請運動中致人傷害的，顧主理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任;員工因故意或過失致人危害的，理應(yīng)與顧主擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。顧主擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任的，可以向員工追索。

前述所稱“從業(yè)聘請主題活動”，就是指從業(yè)顧主受權(quán)或是標(biāo)識范疇內(nèi)的生產(chǎn)運營主題活動或是別的勞務(wù)公司主題活動。員工的個人行為超過受權(quán)范疇，但其表達(dá)形式是執(zhí)行職位或是與執(zhí)行職位有相互關(guān)系的，理應(yīng)評定為“從業(yè)聘請主題活動”?！?/p>

(4)《關(guān)于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》第三條：“經(jīng)營人的員工選用商業(yè)賄賂方式為經(jīng)營人市場銷售或是購買商品的個人行為，理應(yīng)評定為經(jīng)營人的個人行為?！?/p>

二、職務(wù)行為應(yīng)當(dāng)如何評定?

實踐活動中一般融合下列好多個規(guī)范分辨員工個人行為是行為或是職務(wù)行為：

(1)個人行為是不是有經(jīng)營人的受權(quán)，是不是有雇工的員工所為。

(2)個人行為是不是產(chǎn)生在上班時間、工作場所。

(3)個人行為是不是以經(jīng)營人的為名或真實身份執(zhí)行。

(4)個人行為與職位是不是有相互關(guān)系，如手段的信息是不是工作中必須，是不是合乎顧主雇傭的目地，個人行為是不是具備為法定代表人謀利的意思。

公司法人在從業(yè)相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營活動的歷程之中假如給顧客或是是其他的人導(dǎo)致了重要的損害得話，那麼企業(yè)是一定要擔(dān)負(fù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付的，此外較為常用的職務(wù)行為擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任的還包含國家賠償?shù)?，這也是司法部門工作員的職務(wù)行為導(dǎo)致的。