0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤物無聲,但能春風(fēng)化雨。
一、企業(yè)欠薪一個(gè)月算得上違反規(guī)定嗎除開下列2種情況以外欠薪的,企業(yè)欠薪一個(gè)月全是非法的:(1)用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故,沒法按期付款薪水;(2)用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營艱難、周轉(zhuǎn)資...
一、試用期離職何時(shí)結(jié)薪水試用期離職薪水在申請辦理離職流程工作交接的情況下,一并測算且派發(fā)給辭職的員工?!秳趧?dòng)法》第二十條 員工在實(shí)習(xí)期的薪資不能少于本部門同職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書承諾薪水的百分...
一、試用期辭職工資發(fā)放時(shí)間多長時(shí)間試用期離職薪水在申請辦理離職流程工作交接的情況下,一并測算且派發(fā)給辭職的員工。《勞動(dòng)合同法》第二十條 員工在實(shí)習(xí)期的薪資不能少于本部門同職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書...
一、請事假扣滿所有薪水是不是合理合法1.這一沒有一個(gè)實(shí)際,要依據(jù)所屬單位的具體情況而定。2.勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法也沒有對事假實(shí)際扣費(fèi)額度有明文規(guī)定,僅僅要求對員工違背公司管理制度的違法行為公司有權(quán)利作出對...
一、農(nóng)民工欠薪能由項(xiàng)目所在城市所管嗎?能夠去工程項(xiàng)目所在城市或被告所在城市人民檢察院提起訴訟,管轄法院應(yīng)該是區(qū)或是縣人民檢察院。根據(jù)《民事訴訟法》第二十三條的要求:因合同糾紛案提出的起訴,由被告所在...
一、員工申請辦理調(diào)薪理由關(guān)鍵有什么?1、勞動(dòng)量提升,工作中變繁雜或業(yè)務(wù)流程擴(kuò)張2、物價(jià)飛漲,別的工作中標(biāo)準(zhǔn)工資有一定提升3、別的企業(yè)一樣崗位薪酬有提升4、在同一個(gè)企業(yè)工作年限達(dá)一年之上,有一些企業(yè)每一個(gè)...
(文中創(chuàng)作者:胡驚濤駭浪深圳美麗加互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)有限責(zé)任公司業(yè)務(wù)流程主管138特邀時(shí)事評論員)在各女老板對美容導(dǎo)師、咨詢顧問開展選擇時(shí),員工也一樣在選擇女老板,文中就跟各位共享下,怎樣依據(jù)臉相“招到”一位...
(文中創(chuàng)作者:胡驚濤駭浪深圳美麗加互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)有限責(zé)任公司業(yè)務(wù)流程主管138特邀時(shí)事評論員)上一篇文章中(胡驚濤駭浪:觀相惹人之美容導(dǎo)師篇),大家早已大約了解了根據(jù)臉相,來明確一個(gè)員工是不是有搞好美容導(dǎo)...
HR在邀請優(yōu)秀人才招聘面試中,總是會(huì)碰到這種的狀況:打過電話以往,本來講好都來的,到招聘面試那一天來的人卻非常少,這也是為啥呢?緣故取決于電話招聘話術(shù)沒有做到多少的實(shí)際效果。那怎樣提升電話邀請招聘面試...
完成合理迅速招騁是任何公司及其公司的HR們最需要的結(jié)果,可是為何很多公司的招騁一直無成果呢?究根究竟或是公司的招騁方法不對或是是招騁宣傳策劃不足好。那麼,如何的招聘方法和招騁宣傳策劃能協(xié)助公司合理迅速...