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一個(gè)公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對(duì)一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤物無聲,但能春風(fēng)化雨。

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教你七招不按情理打牌的招聘方法

初創(chuàng)公司因?yàn)榻?jīng)營規(guī)模小、市場(chǎng)前景不容樂觀等要素，招工難一直是創(chuàng)辦人說不出的痛。怎樣有著一雙“慧眼”招到心愛的候選人?看過本文，你能看到有一些企業(yè)和創(chuàng)辦人或是蠻拼的。你沒有招來人，那主要是因?yàn)槟愕恼衅?..

美容護(hù)膚公司如何招聘銷售工作人員？

要想招騁到適宜的業(yè)務(wù)員真難，這也是許多HR的心里話。由于他(她)們各個(gè)全是足智多謀的大神，應(yīng)對(duì)提出問題，他(她)們了解怎樣得出最適當(dāng)?shù)幕貜?fù)。那究竟美容護(hù)膚公司如何招聘銷售工作人員呢？何不先做一做下邊這種課...

老總用工的三大標(biāo)準(zhǔn) 美容連鎖HR招對(duì)人會(huì)了沒有？

美容護(hù)膚公司要正常的運(yùn)行，除開掌舵者外，下邊的員工也十分關(guān)鍵。HR是公司員工的嚴(yán)格把關(guān)者，能不能為老總招來用到游刃有余的人，最先要掌握老總都喜歡用什么樣的人，HR再按照那些標(biāo)準(zhǔn)去惹人，才可以為公司、為老...

初創(chuàng)公司職位招聘的15條提議

初創(chuàng)公司創(chuàng)立后，遭遇的最大的難題便是職位招聘了。找尋出色的優(yōu)秀人才針對(duì)初創(chuàng)公司尤為重要，但也十分艱辛，這能夠說成創(chuàng)辦人最重要的一副重?fù)?dān)了。僅有好的隊(duì)伍才會(huì)作出好的商品，再出色的創(chuàng)立者也沒法獨(dú)撐一家公...

揭密一場(chǎng)人才招聘會(huì)入職率100%的實(shí)情

一場(chǎng)人才招聘會(huì)入職率100%？對(duì)，你不看錯(cuò)！就在4月9日艾美國際黃冠店家優(yōu)秀人才招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)！該場(chǎng)人才招聘會(huì)由深圳市子公司基本建設(shè)國家教育部舉辦，知名品牌部、業(yè)務(wù)部、韻養(yǎng)胸國際性連鎖加盟等全過程幫助，經(jīng)提早...

美容連鎖HR怎么快速分辨求職者的工作能力？

招到適宜的杰出人才一直是美容連鎖HR頭痛的難題。因此當(dāng)這些看上去貌似很有發(fā)展?jié)摿Φ膽?yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷(她們有大牌明星一樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷，配對(duì)的工作經(jīng)驗(yàn))發(fā)生在美容連鎖HR的電子郵箱時(shí)，HR會(huì)在心中高喊：這一是我心...

被辭退后薪水下一個(gè)月才發(fā)有效嗎

一、被辭退后薪水下一個(gè)月才發(fā)有效嗎被辭退后薪水下一個(gè)月才發(fā)一般是不科學(xué)的，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公...

試用期辭職何時(shí)結(jié)薪水

一、試用期辭職何時(shí)結(jié)薪水試用期離職薪水在申請(qǐng)辦理離職流程工作交接的情況下，一并測(cè)算且派發(fā)給辭職的員工?！秳趧?dòng)法》第二十條　員工在實(shí)習(xí)期的薪資不能少于本部門同職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書承諾薪水的百分...

美容護(hù)膚公司“招人難”的五個(gè)解決方式

美容護(hù)膚公司“招人難”的解決方式我曾在《美容企業(yè)招聘失敗的幾個(gè)原因》中提及了美容護(hù)膚公司“招人難”的緣故，今日而言一說“招人難”的解決方式，期待能夠作用到有須要的你！如今四處都說網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，我們要如何...

顧問合同中競(jìng)業(yè)協(xié)議條文是不是合理

　　在許多領(lǐng)域，在員工新員工入職的情況下，用人公司如果有信息保密要求的，能夠規(guī)定員工簽署保密協(xié)議，此外，也有一種是競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書，很多人會(huì)搞混，覺得是一個(gè)物品，實(shí)際上是不一樣的，那顧問合同中競(jìng)業(yè)協(xié)議...