說起節(jié)日福利，相信大家都有一肚子苦水，為什么別人的福利這么好，我們就哎哎哎！甚至于有些公司都沒有準(zhǔn)備任何的節(jié)日福利，對于這些沒有福利的公司怎么辦呢？當(dāng)然是找HR啦！曉之以情，動(dòng)之以理！軟磨硬泡讓HR來籌備一下公司福利，那就最近會(huì)遇到中秋福利來說，當(dāng)然是需要HR做好一份中秋福利的申請書，老板同意后。那就皆大歡喜了！

員工福利申請書應(yīng)該怎么寫？大伙兒很有可能對這個(gè)問題有點(diǎn)兒茫然，非常是不久進(jìn)到初入職場的也是會(huì)找不到方向。員工福利申請書必須寫些哪些內(nèi)容呢？文件格式有規(guī)定嗎？要留意什么難題呢？假如從來沒有寫過的人，聽了這種難題怕是頭必須變大。但是不必?fù)?dān)心，福利PLUS馬上來教你，員工福利申請報(bào)告究竟應(yīng)該怎么寫。

一、員工福利申請書應(yīng)該怎么寫

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

中秋節(jié)即將到來，為反映企業(yè)對員工的關(guān)愛，使員工感受到傳統(tǒng)節(jié)日的歡樂祥和，行政人事部擬給企業(yè)全體人員員工派發(fā)中秋節(jié)福利。依照本年度財(cái)務(wù)計(jì)劃，制訂以下計(jì)劃方案：

１、在職人員已轉(zhuǎn)正定級(jí)員工福利規(guī)范為ｘｘｘ元／每個(gè)人，總數(shù)為ｘ人，額度為ｘｘｘ元。員工福利申請報(bào)告。

２、新員工入職三個(gè)月以內(nèi)或未轉(zhuǎn)正定級(jí)員工福利規(guī)范為ｘｘｘ元／每個(gè)人，總數(shù)為ｘ人，額度為ｘｘｘ元；

３、新員工入職沒滿一個(gè)月的新員工福利規(guī)范為ｘｘｘ元／每個(gè)人，總數(shù)為ｘ人，額度為ｘｘｘ元。累計(jì)額度ｘｘｘ元；以上妥否，敬請領(lǐng)導(dǎo)批示！

申請辦理單位：

申請辦理時(shí)間：

二、企業(yè)員工福利有什么

１、社會(huì)保障

社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是在我國衛(wèi)生行政部門要求各種企業(yè)務(wù)必為員工提供的社保福利。一些經(jīng)濟(jì)效益不錯(cuò)的企業(yè)還為員工提供了牙科醫(yī)生商業(yè)保險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、重特大殘廢商業(yè)保險(xiǎn)等。

２、住宅補(bǔ)貼

傳統(tǒng)式的我國國營企業(yè)企業(yè)，住宅分派或便宜租住宅是企業(yè)提供給員工的較大一項(xiàng)員工福利。伴隨著我國實(shí)行貨幣化分房規(guī)章制度的進(jìn)行，企業(yè)改商品分房為貸幣分房，住宅補(bǔ)貼按月隨工資發(fā)放，創(chuàng)建公積金，提供住宅低利息貸款已變成企業(yè)為員工提供住宅福利的新方式。

３、差旅費(fèi)

關(guān)鍵指企業(yè)為員工上班提供交通出行福利，關(guān)鍵包含下列幾類：企業(yè)提供代步工具專車接送員工上班；企業(yè)按內(nèi)部要求為員工費(fèi)用報(bào)銷上班差旅費(fèi)；企業(yè)每個(gè)月派發(fā)一定金額的交通出行補(bǔ)助金。

４、工作中午飯

就是指企業(yè)為員工提供的完全免費(fèi)或廉價(jià)午飯。有的企業(yè)盡管不立即提供工作中午飯，但提供一定金額的工作中午飯補(bǔ)助金。

三、員工福利工資待遇的要求是如何的

《中華人民共和國勞動(dòng)法》（商業(yè)保險(xiǎn)福利一部分）

第七十條國家發(fā)展社保工作，創(chuàng)建社保規(guī)章制度，開設(shè)社保股票基金，使員工年邁、生病、工傷事故、下崗、生孕等狀況下得到協(xié)助和賠償。

第七十一條社保水準(zhǔn)理應(yīng)與社會(huì)發(fā)展社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)和社會(huì)發(fā)展承受力相一致。

第七十二條社保股票基金依照保險(xiǎn)類型明確自有資金，逐漸推行社會(huì)統(tǒng)籌。用人公司和員工務(wù)必依規(guī)報(bào)名參加社保，交納社會(huì)保險(xiǎn)金。

您看了所述內(nèi)容后，對找福利PLUS梳理的員工福利申請報(bào)告應(yīng)該怎么寫是不是還令人滿意呢？期待這種員工福利的有關(guān)狀況，您都能銘記在心，終究它是和您本身密切相關(guān)的。假如你都對本身的福利不放在心上，那誰會(huì)會(huì)為您爭得福利呢。